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工厂开除员工时应如何计算赔偿

经济补偿按服务年限计算：一年一月工资，不满一年按一年算；不满六个月给半个月。特殊群体（月工资超三倍当地平均工资）补偿标准为三倍月均工资，年限上限为十二年，以当地政策为准。 #劳动纠纷 862次阅读
因工伤被辞退应如何计算赔偿

1.工伤解雇补偿按服务年限计算：满一年一月薪资，不满一年按一年算，不足六个月给半个月补贴。2.高薪员工补偿标准：月工资三倍于地区平均工资，不超过十二年。以十二个月平均收入为准。3.受伤工伤赔偿需先完成认定，一般15-60天内，复杂情况可能延长。 #劳动纠纷 1014次阅读
计算经济补偿金是否包括离职当月

经济补偿金法规通常不包括离职当天薪资。计算依据是离职前12个月的实际领取平均工资，但排除离职当月未满的工资。月初离职者，当月工资不计入平均工资范围。 #劳动纠纷 1200次阅读
劳动者应提前多少日通知解除劳动合同

劳动者解除劳动关系需提前30日书面通知（试用期3天），遵循工龄经济补偿原则：满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月；超过六个月不满一年按一年计算。此举保障了双方权益。 #劳动纠纷 935次阅读

领导开除员工，应赔偿多少工资

公司非法解雇员工的赔偿遵循《劳动合同法》，补偿金额为工资的两倍。实际年限决定补偿月数：满一年算一月，不满半年算半月，超过六个月但不足一年按一年计。 #劳动纠纷 1106次阅读
民营企业辞退员工应如何赔偿

劳动者离职经济补偿依工作年限计算：满一年一月工资，不满六个月半月；六个月至一年按一年计。如月工资超三倍平均工资，以三倍封顶，年限不超过十二年，以解除或终止前十二个月平均收入为准。 #劳动纠纷 1258次阅读
企业开除员工时如何确定赔偿

企业遵循规定，以实际服务年限为依据支付经济补偿。六个月以上按一年计算，不满六个月补偿半个月工资。"月工资"参照解除或终止前十二个月的平均收入。 #劳动纠纷 1220次阅读