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经济补偿金法规通常不包括离职当天薪资。计算依据是离职前12个月的实际领取平均工资,但排除离职当月未满的工资。月初离职者,当月工资不计入平均工资范围。
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劳动者解除劳动关系需提前30日书面通知(试用期3天),遵循工龄经济补偿原则:满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月;超过六个月不满一年按一年计算。此举保障了双方权益。
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公司非法解雇员工的赔偿遵循《劳动合同法》,补偿金额为工资的两倍。实际年限决定补偿月数:满一年算一月,不满半年算半月,超过六个月但不足一年按一年计。
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劳动者离职经济补偿依工作年限计算:满一年一月工资,不满六个月半月;六个月至一年按一年计。如月工资超三倍平均工资,以三倍封顶,年限不超过十二年,以解除或终止前十二个月平均收入为准。
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