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  • 郫都区劳动纠纷律师-邹童律师
    邹童律师 推荐
    四川领衡律师事务所 成都
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  • 五一劳动节期间,仅5月1日用人单位需支付三倍加班报酬,其余时间按标准工作日计算。我国法定节假日包括:元旦(1月1日)、春节(农历新年前三天)、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节(10月1-3日)。 #劳动纠纷 983次阅读
  • (1)服务期超过一年的员工,按每年一个月工资的标准支付经济补偿金;(2)服务期在六个月以上不满一年的员工,薪资福利按一整年计算;(3)月工资收入超过当地总职工月平均工资三倍的员工,经济补偿金按三倍水平支付。 #劳动纠纷 1106次阅读
  • 是有可能使从业者获得失业保险金的,原因在于,根据现行的规定,当失业人员在领取失业保险金期间选择从事个体经营或者创办企业时,他们只需凭借自己的营业执照,即可向社会保险经办机构申请将其应收的失业保险金一次性的全额发放给本人手中。 #劳动纠纷 1260次阅读
  • 若水库为私人承包管理,那么阁下在该地区进行钓鱼活动即构成盗窃的违法行为。关于抢夺钓具这件事,这显然是为了制止阁下非法钓鱼行为而采取的必要措施。因此,损坏您的钓鱼器具的行为,通常会被认定为无法得到赔偿支持的行为。 #劳动纠纷 931次阅读
  • 其相应的产假将会予以适当的顺延处理。从临盆前的半个月起计算产假日期;已婚女性在法定年龄满23周岁后首次怀孕生育第一胎者,可被视为晚育。在女方属于晚育范畴的情况下,除了享受国家法规所规定的产假之外,还将额外获得60天的产假,同时男方亦享有7天的护理假。 #劳动纠纷 1219次阅读
  • 劳动者在补订劳动合同之后若选择辞去职务,倘若所补订的有效期已经跨越了单位雇佣该名员工之后的首个自然月时限,那么这位劳动者有权索取赔偿。根据有关规定,用人单位自正式雇佣劳动者的那一天算起,如果超过了一个月却还没有与之签订书面的劳动合同的话,应当按月向这名劳动者支付双倍于原来的薪资。 #劳动纠纷 839次阅读
  • 一般的参考标准是劳动者实际进行工作的场所地址;但同时,也需要将用人单位的注册与登记地或其主要办事机构所在地作为重要参考依据。对于那些尚未完成注册与登记手续的用人单位而言,它们的出资方、创办者单位或直接负责的部门所处的位置即视为该用人单位的所在地。 #劳动纠纷 1338次阅读
  • 当事人双方并未签署劳动合同,社会保障凭证便可作为确立雇佣关系的主要依据,以下几种凭证亦具备同样的效力:其中包括工资支付凭证或相关财务记录、劳动申请人(即劳动者)所填写的雇主招募凭证、考勤记录以及由雇主颁发给劳动申请人用以证明其身份资质的相关证书,如果有其他劳工的佐证声明的话也是有效力的。 #劳动纠纷 1256次阅读
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