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劳动合同诉讼案件费用因标的价值而异,一般为一至两千元。具体标准:标的金额不足一万元,费用1,000元至2,000元;超出一万元至十万元,按5%至6%收取;超出十万元至一百万元,按4%至5%收取。劳动争议案件由用人单位所在地或合同履行地基层法院管辖,不明确则由用人单位所在地法院管辖。当事人可先行协商,无果可调解,再仲裁,不满可诉讼。
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用人单位以口头解约方式违反形式要件通常不合法,但对于非全日制雇佣关系,却存在例外。根据规定,用人单位在解除或终止劳动合同时,应提供书面证明文件。然而,非全日制用工允许双方随时通知终止雇佣关系,且用人单位无需支付经济补偿金。这体现了非全日制用工的灵活性和便利性,但仍需确保劳动者权益不受侵害。
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根据我国《劳动合同法》,劳动者需提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。但在以下情况,劳动者可即时通知用人单位解除合同:(1)试用期内;(2)用人单位暴力、威胁或非法限制人身自由;(3)未支付劳动报酬或提供必要劳动条件。
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我国法律规定,企业不得强行要求员工转岗,否则违法。如有必要调动,应与劳动者充分协商并明确合同条款。劳动者有异议可继续履行原职责。未经协商单方解除劳动关系,企业需承担经济赔偿。劳动者提前30天提交书面辞职报告,或试用期内提前3天告知,可合法解除劳动合同。
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