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辞职后挂在单位的证书怎么办

建议先与贵司相关部门沟通，明确表达取回证书的意愿。通常，自愿离职后，公司应归还您所有证书。若因提前解约需承担债务责任，证书可能作为抵偿。对于未到期的培训证书，需支付剩余培训费用后取回。合同到期则按法规要求返还证书。 #劳动纠纷 868次阅读
合同签订2次后不签无固定期限合同违法吗

不具备法定条件的劳动者，如未在同一单位连续服务十年，或对于未实行劳动合同制的企业，劳动者在同一单位连续工作满十年但距法定退休年龄不足十年的，均无需签订无固定期限劳动合同，且不构成违法。 #劳动纠纷 997次阅读
离职协议和离职证明是一样的吗

公司开具的劳动合同解除证明与员工离职证明有所不同。离职证明显示员工自主决定解除与雇主的劳动合同关系，而解除劳动合同书则表明双方经过协商后达成一致，解除劳动关系。 #劳动纠纷 1444次阅读
单位的部门可以签订合同么

在现代企业治理中，下属职能部门无权擅自签署集体劳动合同。根据《劳动法》，集体合同应由工会代表劳工与雇主签订。员工应通过平等公开的协商制定和签署集体合同，涉及劳动报酬、工作时长、休息权益等。职能部门有需求时，应通过集团公司或工会代表与企业沟通。 #劳动纠纷 1440次阅读

离职多少天结清工资

在我国现行社会法制环境下，劳动合同解除或终止后，用人单位需在三日内全额支付劳动者工资。无论员工选择离开还是主动辞职，或因用人单位违约导致合同解除，均适用此规定。确保劳动者权益得到及时保障。 #劳动纠纷 1128次阅读
济南公交事故解除劳动合同怎么办

劳动者解除与用人单位的劳动合同，应依法提前30天提交书面通知，试用期内提前3天即可。双方应友好沟通，达成共识后方可解除。用人单位无过错解除需书面通知或支付一个月工资补偿。遵守相关法律法规和劳动标准是必须的。 #劳动纠纷 831次阅读
派遣合同没有到期被退回违法吗

根据我国《劳动合同法》，劳务派遣员工未到期原则上不得随意遣返。劳务派遣是派遣单位与劳动者签订劳动合同，将其派遣至用工单位工作的形式。派遣单位与劳动者建立劳动关系，用工单位提供工作岗位和环境。合同未到期时，派遣单位不得擅自解约，否则将承担法律责任。 #劳动纠纷 959次阅读