雷强律师
雷强律师,毕业证四川警察学院,曾任职于成都市公安局,擅长交通事故、民间借贷、买卖纠纷、婚姻家事、公司股权。
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公司年终奖不发违法吗
法律并未强制规定企业须发放年终奖金。年终奖金即为每年度结束之际,企业向其员工颁发的无上限的表彰与奖励,用以对这一整年的工作成绩进行认可与表彰。由于现行法规并未明文规定企业必须向员工支付年终奖金,因此在特定情况下,企业选择不予发放年终奖金并不违反相关法律法规。
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补签与倒签劳动合同的审查要点是什么
企业在补签劳动合同时,关键需审核员工的法律资格(如民事行为能力、劳动能力、年龄和就业状态,以及与其他单位的关系),要求员工充分理解合同条款,并严格控制试用期长度,不得超过法定标准,以保障双方权益。
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克扣绩效工资劳动仲裁如何处理
面对绩效工资被无故扣除,劳动者可通过劳动仲裁维权。依据法律规定,这属劳动争议,劳动者有权在一年时效内向当地仲裁机构提交申诉。主张权益需提供证据,若证据由单位保管,单位需出示;否则,将承担不利后果。
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哪些节假日放假呢
中国现行法定节假日包括:元旦(1月1日)、春节(农历初一至初三)、清明节(当天空)和五一劳动节(5月1日),各放假一天。这些节日公民享有休息权利。
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工作满15年年假如何计算
在该公司服务满十五周年后,员工可获十天年假。年假计算基于工作年限:一年以上至十年,每年五天;十年以上至二十年,每年十天;超过二十年,每年十五天。这符合我国现行带薪休假法规。
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开发商建筑商劳务纠纷如何解决
针对建筑工程劳务合同纠纷,四种解决途径可供选择:和解(双方协商达成共识),调解(第三方协助说服教育),仲裁(依据仲裁协议交由机构裁决),以及诉讼(向法院提起民事诉讼,请求依法审理)。这些方式均旨在尊重各方权益,有效化解争议。
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合同到期了单位不续签有n+1的补偿吗
N项经济补偿规定了劳动者在服务年限基础上的补偿标准,按月工资计算,不满整年的按半年折算。劳动合同终止有三种情况:1)劳动者拒绝维持或提升条件续约,公司无需补偿;2)公司降低条件遭拒,需补偿;3)双方不续签,无论哪方原因,公司均需补偿。提前一个月通知的“1”非代通知金。公司只有在特定情况下(如疾病医疗期满、不能胜任工作或合同客观情况变化)才需提前通知。
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身份证给未成年办入职是否合法
此举无法实现。未成年工作者是指年龄在年满十六岁但不满十八岁之间的劳动者群体。尽管雇佣此类型工人的行为是被允许的,然而,对于这些未成年人所从事的具体工作内容,必须严格遵守相关的法律法规进行调整和规范。若未能予以充分满足,涉及非法聘用未成年劳动力的企业或组织将会面临相应的法律制裁及其不良后果。
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