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普法图文

未签订劳动合同开除员工赔偿金怎么算

关于未签订书面雇佣合同而解聘员工的情况，若该企业的行为被判为非法解约的话，需按照经济补偿标准之双倍来赔偿。在这种情况下，经济补偿将根据员工在公司内的服务年限，以每人每年一个月的薪资水平来支付。若员工工作未满六个月，则需支付其半月薪水作为经济补偿；若员工的工作时间超过六个月但不满一年，则应以一个整月的薪资水平作为经济补偿。 #劳动纠纷 1472次阅读
老板不签劳动合同如何赔偿员工的钱

在未履行与职工签署劳动合同义务的公司中，职员有权依据法律规定提出索赔请求。一般的解释是，从雇佣单位开始聘请劳动者作为正式劳动力并为其建立雇佣关系的那日起，超过了一个月但还不足一整年都未与其签订书面的劳动合同时，该单位必须按月向该名劳动者支付两倍的薪资报酬。劳动者可以运用合法渠道如劳动仲裁等方式以保护他们应有的权利和利益。 #劳动纠纷 1438次阅读
单位不签署劳动合同违法吗

根据相关法律法规，雇主若在劳动者入职后未能及时与其签订正式的劳动合同，属于违法行为。当雇佣关系确立超过一个自然月但未满一年时，未按照规定签订书面劳动合同时，必须按月向该劳动者支付两倍薪资作为补偿。如果未签订劳动合同，将会使得劳动者在维护自身权益方面面临诸多困难，如不能清晰地界定双方的权利和义务，以及劳动条件等关键信息。 #劳动纠纷 1344次阅读
试用期单方面辞职怎么办

在试用期内，员工选择离职手续办理时，相较于正式员工而言会相对简化许多。您只需提前三天通知雇主，表明您希望终止与公司之间的劳动协议，便可合法地解除这份劳动合同。有鉴于此，您仅需采取书面或口头方式，向用人单位传达您辞职的意愿即可。之所以这样规定，主要是考虑到为公司预留出足够的时间来调整人员配置以及完成相关工作交接等事项。 #劳动纠纷 1321次阅读

试用期辞职有补偿金吗

一般情况下，在试用期内提出辞职能获得土地补偿金的机会较少。然而，如若雇主未能遵照与候选人先前签署的劳动合同之约定，为其提供适当的劳动保护或工作环境，又或是未能及时全额地支付员工薪资，甚至是未依照相关法律法规为员工缴纳社会保险费用等违法行为出现时，导致员工因上述原因而选择离职的话，那么该员工将有权获得相应的土地补偿金。 #劳动纠纷 856次阅读
未续签劳动合同赔偿金怎么算出来的

若因用人单位之过失未能对劳务合同进行续签，则该用人单位应向员工支付赔偿金。此种赔偿金的数额通常为依据员工于该单位长期工作之经验累积，每满一年需向其发放相当于两个月薪资水平的赔偿金；如工作时间不足一年者，亦需视作整一年来进行计算。此处所提到的薪资待遇，即是指在劳动合同解除或终止日期之前的十二个月内，员工的平均月收入。 #劳动纠纷 1477次阅读
劳动合同丢怎么办

首先，建议阁下尝试与用人单位进行沟通协商，了解能否针对未能签署的劳动合同事宜进行补充签署。若用人单位保留了相关备份文件，那么通常情况下，通过协商方式来解决此问题并非难事。其次，在阁下的工作过程中，诸如工资发放记录、社会保险缴纳记录、工作证件、制式工装以及考勤记录等均可作为阁下与用人单位之间存在劳动关系的有力证据。 #劳动纠纷 894次阅读

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