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张寿刚律师

山东仁诚律师事务所新泰市杏山路

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更多> #律师简介：张寿刚律师一个专注于维护刑事被告人合法权益的律师。自执业以来，办理大量刑事案件，参与多起重大刑事案件的辩护工作，具有丰富的实战经验。
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宁阳县劳动纠纷律师普法

普法图文

劳动合同没写合同期限,合同有效吗

在未明确约定劳动合同期限的情况下，该劳动合同原则上应依然具备法律效力。在此情形之下，双方当事人可共同商讨并完善此份劳动合同的期限部分。若经多次协商却仍无法就补充协议达成共识，依照相关法律法规，原定的劳动合同将有可能被解读为无固定期限的合同。然而，即使如此也不会对该项劳动合同中的其他条款造成任何实质性的影响。 #劳动纠纷 1453次阅读
没有签劳动合同想走就走吗

在尚未签署劳动合同时，并不代表您可以随时随意离开工作岗位。尽管没有进行书面签约，但劳动者和用人单位之间仍然存在着实际的雇佣关系。若您有辞职的意愿，我们强烈建议您尽早向用人单位提出申请。通常情况下，提前30个自然日以书面的方式通知用人单位这一行为是最为适宜的。如此一来，我们便能够有效地避免可能出现的无谓纷争。 #劳动纠纷 1035次阅读
解聘劳动合同协议书企业要加什么字

关于解除劳动合同之协议事项，作为企业方必须明确指出予以解雇的原因，解聘生效的具体日期，关于经济上的赔偿及支付方式，以及工作移交方面所作的详尽安排等等重要讯息。同时，不可忽视的是，相关协议的订立与执行需恪守诚实信用和公平合理的原则，以确保条款内容均符合国家与地区有关的法律规定，从而切实保护员工的各项法定权益。 #劳动纠纷 1136次阅读
固定期限劳动合同可以辞职吗

在特定时间段签订的雇佣合同中，员工是有权力提出离职申请的。在管理该合同时期内，员工只需提前30个自然日向所在公司书面提交辞呈，便可与公司协商解除劳动关系。此外，若处于试用期阶段，则只需提前3个工作日向公司递交辞呈即可。作为劳动者，他们享有自由选择职业以及工作单位的权益，因此，离职也是他们应有的合法权益之一。 #劳动纠纷 1138次阅读

没有续签劳动合同可以双倍赔偿吗

若存在用人单位在劳动合同有效期结束时未能尽到续约义务的情况，身为受雇者，您将拥有获得双倍赔偿金的法定权利。在此类特殊情境之下，雇佣双方应于劳动合同期满之后，立即签订书面劳动合同以确保权益不受侵害。然而，实际操作中，具体情况仍需依据诸多因素进行综合考量，例如未续签的具体原因、未续签期间持续的时间长度等等。 #劳动纠纷 1080次阅读
个人单位不签劳动合同违法吗

在个别单位中存在无视签署劳动合同法律责任的现象，这无疑是严重违反劳动法规的行为。由于未能建立合法的劳动关系，劳动者的各项法定权利往往难以得到有效保障。在此种情况下，劳动者依法享有向用人单位索取双倍工资等相关赔偿的权利。根据我国现行劳动法规定，用人单位有义务在雇佣劳动者后的一个月内与其签订书面劳动合同。 #劳动纠纷 1409次阅读
试用期三个月可以随时辞职吗

根据相关规定，试用期为期三个月以内者，可以提出离职申请。然而在此之前，必须向所在雇佣机构提前递交书面通知，以便他们做好相应准备工作。在通常情形之下，只需提前三个工作日通知对应的雇佣方，即可解除已经签署的劳动合同。值得注意的是，在试用期间，劳动者与雇主双方均享有相互选择权，均可决定是否继续录用对方。 #劳动纠纷 1139次阅读