绵竹市劳动合同律师_绵竹市劳动合同知名律师推荐_绵竹市劳动合同律师法律咨询-律图

服务区域：

二级专长：

特色标签：

已选条件：

绵竹市劳动合同律师在线服务

法律如何规定劳动合同终止条件

劳动合同将因以下六种情况终止：1)合同期满；2）劳动者开始领养老保险；3）劳动者死亡或失踪；4）单位破产；5）营业执照被吊销或单位解散；6）遭遇不可预见的特殊情况。 #劳动纠纷 801次阅读
哺乳期内公司终止劳动合同，员工应如何申请赔偿

公司通知：哺乳期员工合同终止，将获双倍经济补偿。按服务年数计算，每满一年补偿一个月基本工资；半年以上按一年算，不满半年补偿半个月工资。保障您的权益。 #劳动纠纷 818次阅读
新员工不续签劳动合同，公司该如何处理

公司有权终止劳动合同，但如在解约时降低待遇，员工有权拒绝并索赔。若待遇不变或提高，员工主动不续签则无权要求经济赔偿。务必关注自身权益，依法行事。 #劳动纠纷 1329次阅读
用工试用期是否计入工龄有哪些法律规定

试用期计入工龄，由劳动法规明文规定。劳动合同无论期限长短，试用期有相应上限：三个月以上不满一年，试用期一个月；一年以上不满三年，试用期两个月；三年以上合同，试用期不超过六个月。这是基于最新法规设定的。 #劳动纠纷 1449次阅读

劳动者能否强制要求用人单位继续履行合同

员工有权要求公司持续履行合同，如遇抗拒可寻求法律强制执行。在公司违规解除合同时，员工有权诉诸法律保护其权益。若合同需终止，公司须依法履行义务或提供相应赔偿，以确保公平公正。 #劳动纠纷 1222次阅读
企业搬迁后需要重新签订合同吗

面对劳动合同变更的重大变化，雇主应与员工协商，如同意去新厂可修改合同继续履行；若员工不愿，须提前通知并提供经济赔偿或补偿，具体操作取决于双方意愿及法律规定。 #劳动纠纷 1135次阅读
合同未到期辞职是否需要支付违约金

若劳动者在合同期限未满时离职，且违反服务期规定，需按约定向雇主支付不超过培训费用的违约金。劳动者离职应提前三十天书面通知雇主，试用期内则需提前三天通知。 #劳动纠纷 960次阅读