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关于临时雇佣劳动者遭受工伤的认定问题，由于临时聘用过程中双方并未形成正式劳动关系，因此受伤往往难以被认定为工伤。然而，这并不意味着劳动者无法维权。在遭遇工伤时，劳动者仍有权向相关责任方追究民事责任，并寻求相应的人身伤害赔偿。
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工伤期间，员工的薪酬并非仅按底薪计算，而是应全额发放。员工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗期间，其原工资和福利待遇不变，并由所在公司按月支付。这意味着，员工在工伤期间的收入不会因为停工而减少，确保了其基本生活需求得到满足，同时也体现了公司对员工权益的尊重和保障。
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在遭遇工伤纠纷时，应第一时间联系所在地社会保险行政部门，寻求协助。单位需在工伤事故发生后30日内，向统筹地区的社会保险行政部门申报工伤认定材料，保障劳动者权益。
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要暂停工伤保险业务，请先确认您的雇员状态。若员工离职或失业，工伤保险权益将自动暂停。如需操作，请登录当地社保局网站，按照指引进行员工社保状态变更。注意，此操作不会取消保险，只是暂时中止相关权益。员工重新就业后，权益将自动恢复。
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