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兰考县工伤纠纷律师
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擅长专业:
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二级专长:
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兰考县工伤纠纷律师在线服务
姜凡律师
推荐
河南兰桐律师事务所
河南省兰考县阳光大厦南200米路西
5.0
分
帮助人数:216
#律师标签:高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
152-3716-8561
更多>
#律师简介:姜凡律师,河南兰桐律师事务所专职律师。毕业于郑州大学,法学本科学历。自2017年开始律师执业以来长期致力于婚姻家事、交通事故、债权债务等民事案件代理以及刑事辩护业务。常年担任兰考县桐林小学法治副校长、兰考县器乐协会副会长等社会职务,热心参与社会普法活动、法律援助工作。多年的律师工作中,办理和咨询接待过的诉讼纠纷案件过百件,一直秉承认真、专业的工作态度,深受委托人的好评与认可。
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普法图文
哪些情形可以享受工伤待遇
职员在以下情况下可依法享有工伤权益:1)出差期间执行公务遭遇意外伤害或失踪;2)工作日内工作场所内因职务受伤;3)上下班途中遭遇非本人主要责任的交通或公共交通事故致伤。需遵循合法程序申请。
#工伤赔偿
1246次阅读
工伤认定期间能否解除劳动关系
在工伤认定期间,雇主不得单方解除劳动合同。若强行解除,劳动者要求维持合同,雇主需继续履行职责并保障福利;反之,劳动者不续或合同无法履行,雇主须双倍支付经济补偿。
#工伤赔偿
1050次阅读
农村建房摔伤房主应承担多少责任
在农村建房中,如果发生伤亡事故,房屋所有人需承担法律责任,前提是工人由房主直接雇佣。若工人也有过错,责任需合理分配。然而,如果房主将建房工程转包给包工头,则工人受伤时的法律责任应由包工头承担,而非房屋所有人。
#工伤赔偿
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劳动合同逾期终止需要满足哪些条件
我们重视职业病员工权益,未体检者暂不离岗;职业病及工伤员工享有特殊关怀;疾病或非工伤员工医疗期照常支持;孕期、产假、哺乳期女性需求满足;超龄临近退休员工,将提供个性化保障措施。
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在哪些情况下,单位不得解除劳动合同
在特定情况下,用人单位不能单方面解除劳动合同:职工患职业病或等待诊断、工伤致残、孕期、哺乳期、连续工龄长且临近退休、符合法律特殊规定的时期。这些保护旨在维护劳动者权益。
#工伤赔偿
1364次阅读
病假期间能否解除劳动合同
中国法律保护患病员工权益,即使在困难时期,雇主不得因病辞退。医疗期长度依据员工工作年限和在公司服务年限决定,一般3-24个月。实际工作年限不满10年且在公司服务年限少于5年的员工有3个月医疗期;超过5年则为6个月。这出自《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。
#工伤赔偿
872次阅读
劳动者因工致残,用人单位能否终止劳动合同
保护因公致残劳动者,企业不得单方解约。在执行日常职责、企业临时委派任务、紧急情况下的有益工作,以及发明创造和技术改良中发生的伤害,都被视为工伤,依法处理。
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