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擅长专业:
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房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
金融保险
涉外专长
互联网纠纷
税务类纠纷
行政类
非诉讼类
建设工程纠纷
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工伤赔偿
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
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通辽
科尔沁区
劳动纠纷
工资福利
高学历
科尔沁区工资福利律师在线服务
叶建驰律师
推荐
内蒙古蒙通律师事务所
通辽市科尔沁区民主路新开小区8号楼2楼
5.0
分
来自78人评价
帮助人数:1349
#律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
137-5694-6889
更多>
#律师简介:叶建驰律师,中国农业大学毕业,从事律师前在红星街道办事处担任综合治理和维稳工作,具有一定的基层调解基础,现内蒙古蒙通律师事务所从事执业律师,兼中国中小企业协会调解员,全国大多城市均办理过案件,因此接触案件类型广泛,办理案件经验丰富,对于我而言当事人的每一起案件,不仅是一份卷宗,更是当事人对我的一种信任,我要以全部的精力做好每一起案件,回报当事人对我的信任。
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顾婷婷律师
内蒙古信韬律师事务所
内蒙古信韬律师事务所内蒙古通辽市经济技术开发区水域蓝湾CD区西门北侧
5.0
分
来自123人评价
帮助人数:244
#律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
185-4755-4877
更多>
#律师简介:顾婷婷律师,毕业于知名法学院法学本科,具有A级法律职业资格证书、企业人力资源管理师三级证书。专业的法律服务团队及个人法律实务经验,专注民事、刑事领域。擅长合同纠纷、刑事辩护、劳动纠纷、民间借贷纠纷、医疗纠纷、侵权纠纷、交通事故纠纷、婚姻家事纠纷等。具体为您提供:1、专业法律咨询服务,运用法律知识对案件进行法律分析,并提出法律意见。起草各类合同及诉讼法律文书。2、法律顾问及培训服务,企业日常法律事务及常年法律顾问、诉讼争议解决和法律培训等。3、民事及商事纠纷中的买卖合同、服务合同、租赁合同、委托合同纠纷等;自然人之间的借款合同、担保合同、房产买卖合同纠纷等。4、劳动人事争议纠纷,涉及用人单位与员工之间有关劳动合同订立、员工工资发放及工伤保险待遇等。5、婚姻纠纷案件中的离婚、夫妻共同财产分割、孩子抚养权等。6、医疗纠纷中的医疗事故纠纷、人身损害纠纷等。7、刑事案件各阶段委托及辩护。8、交通事故责任纠纷,有关的交通事故引起的财产及人身损害赔偿纠纷等。“将每个案子视为己案”,以专业法律知识储备和丰富诉讼经验,最大程度地维护每位当事人的合法权益!欢迎您的咨询和委托。
咨询律师
于泳涛律师
内蒙古海颐律师事务所
内蒙古自治区通辽经济技术开发区金都国际C座1001室
5.0
分
来自50人评价
帮助人数:242
#律师标签:有政治职务,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
136-2485-5855
更多>
#律师简介:中国共产党员,法学研究生,内蒙古海颐律师事务所专职律师,二级建造师,“益心为公”检察云平台志愿者,常年担任国有企业法律顾问。擅长领域:劳动争议、债权债务纠纷、交通事故、婚姻家事、企业顾问。
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科尔沁区劳动纠纷律师普法
普法图文
半年内离职扣工资条款在合同中是否合法
我国劳动合同法禁止约定半年内辞职扣薪,此类条款实为违约金,仅当劳动者违反服务期或竞业禁止协议时适用违约责任。否则,除这两种特定情况外,用人单位不得设定其他违约金条件。
#劳动纠纷
1261次阅读
拖欠工资能否获得赔偿
劳动者遭遇无故薪资扣除或拖欠,享有法律赋予的索赔权。若雇主违规克扣、逾期支付或拒绝加班酬劳,员工可单方面解除合同并索赔。赔偿包括全额薪资、延长工作时间报酬,以及工资额25%的经济补偿金。
#劳动纠纷
1000次阅读
入职半个月未签劳动合同,离职后是否有权获得工资
入职半月未签劳动合同离职者有薪权;薪资须以货币按月入个人账户,禁止克扣或拖延。遇拒付,员工可求助劳动监察或直接仲裁;对仲裁结果不满,员工有权诉诸法院。
#劳动纠纷
1301次阅读
拖欠工资是否享有赔偿权利
员工若因雇主拖欠工资而享有索赔权益。雇主擅自减少或延迟支付薪资,员工可要求赔偿并离职。除支付应得工资和报酬外,雇主还需支付25%的经济补偿。若雇主未支付加班工资,主管部门将采取强制行动,包括支付欠款、补偿和罚款。
#劳动纠纷
934次阅读
公司扣提成的行为是否合法
依据法律规定,企业不得扣除员工业务提成款,工资需按既定形式每月支付,不得无故拖延或克扣。对于克扣工资或拖欠工资的用人单位,劳动部门有权要求其偿还被克扣的工资及相应补偿,并可能承担额外赔偿责任。
#劳动纠纷
1381次阅读
合同到期时劳动者处于孕期应如何处理
雇佣关系终止时,孕期女性劳动合同需延续至哺乳期满,之后双方协商续约。如合同期满不续,按实际工龄给予经济补偿:每满一年支付一个月工资,不满一年按一年算,不满六个月则给半个月工资。
#劳动纠纷
1377次阅读
离职后公司拖欠工资多久算违法
《工资支付暂行规定》第九条要求,在劳动合同解除或结束时,用人单位需当日向劳动者支付全部已结算的工资和其他费用。若用人单位拒绝或拖延结算,将严重违反国家法规。因此,劳动者在离职前应确保获得所有应得报酬。
#劳动纠纷
1062次阅读
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