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擅长专业:
婚姻家庭
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房产纠纷
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有团队
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九原区劳动关系律师在线服务
张明哲律师
内蒙古维纵律师事务所
包头市稀土高新区时代广场G区B栋8层(803/804)
5.0
分
来自35人评价
帮助人数:496
#律师标签:有团队,主任律师,有顾问单位经验
156-6131-2111
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#律师简介:张明哲律师,毕业于吉林师范大学,现执业于内蒙古维纵律师事务所,擅长婚姻家庭、继承纠纷、劳动纠纷、交通事故、民间借贷等诉讼以及非诉讼案件。
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正式员工离职要一个月合理吗
根据相关法规,正式职工离职需提前三十天提交书面申请,试用期员工则需提前三天通知。若用人单位违法侵权,劳动者可随时辞职。解除劳动合同需双方协商或依法解除,用人单位应开具证明,支付经济补偿金,办理档案和社保转移手续。
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去外国打工有什么要求
年龄方面,新加坡等国通常要求申请者年龄在18至35周岁,而发达国家则多为22至48周岁。教育背景则因工种和雇主而异,通常要求初中及以上学历。技能方面,部分工种要求较低,如包装、洗衣等。具体条件和要求还需根据目的地和工种详细了解。
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被辞退20天发现怀孕40天怎么办
怀孕期间被企业辞退违反法律规定,孕妇或其亲属可依法要求企业支付双倍经济补偿作为赔偿,每工作满一年,可获两个月工资赔偿金。若劳动者无过失,用人单位无权解除劳动关系,劳动者可要求恢复劳动关系并保障权益。经济补偿按实际工作年限计算,满一年支付一个月工资,满六个月不足一年按一年算,不足六个月支付半个月工资。
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暑假工被公司辞退有哪些赔偿
暑期实习被违法解雇,员工可要求公司赔偿,赔偿金额为经济补偿金的两倍。经济补偿依据员工服务年限,每满一年得一个月薪资,超过六个月按一年算,未满六个月则付半个月薪资。月薪为员工解除劳动关系前十二个月平均收入。
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如何确定劳动关系的确定存在法律效力
确定雇佣关系是否构成劳动合同,主要依据法律法规。在未签劳动合同时,可通过以下证据证实劳动关系:工资发放记录、社保缴费记录、工作证或服务证、招募记录、考勤记录和其他劳动者证言。这些证据对证实劳动关系至关重要。
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破产清算哺乳期的员工如何得到保障
公司破产清算时,对怀孕在职员工,将根据其职位和月薪给予赔偿。工作满一年者,支付一个月工资作为补偿;超过六个月不足一年者,按一年计算;未满六个月者,支付半个月工资的经济补偿。此赔偿标准遵循相关法律法规,以员工工作年限为基础,每满一年支付一个月工资,未满一年则按比例支付。
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劳务派遣人员的离职补偿标准是多少
劳务派遣员工被解雇时,享有补偿权益:一是双倍赔偿金,二是按服务年限和月工资支付经济补偿。月工资高于当地职工月平均工资三倍的,按三倍支付,最高不超过十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。违法解雇需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿金是合同解除或终止时用人单位的补助,赔偿金是用人单位违法的法律责任形式。在我国,劳动者可通过劳动仲裁或劳动行政部门责令获得赔偿金。
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