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擅长专业:
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二级专长:
工资福利
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劳务派遣
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劳动争议
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特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
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九原区工资福利律师在线服务
郝雪莹律师
内蒙古维纵律师事务所
包头稀土高新技术产业开发区时代广场B座8层
5.0
分
来自66人评价
帮助人数:750
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,丰富的专业经验
158-4920-6940
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#律师简介:郝雪莹律师,毕业于上海海关学院法律系法学专业,从事律师行业六年,现执业于内蒙古维纵律师事务所,擅长劳动争议、民间借贷和婚姻家庭等领域的民事诉讼以及诈骗罪、寻衅滋事罪和侵犯公民个人信息罪等罪名的刑事诉讼,实务经验丰富。
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李云超律师
内蒙古彦坤律师事务所
内蒙古包头市九原区赛汗街道富力盈创公寓3楼321
0.0
分
帮助人数:135
155-9832-0809
咨询律师
张明哲律师
内蒙古维纵律师事务所
包头市稀土高新区时代广场G区B栋8层(803/804)
5.0
分
来自35人评价
帮助人数:473
#律师标签:有团队,主任律师,有顾问单位经验
156-6131-2111
更多>
#律师简介:张明哲律师,毕业于吉林师范大学,现执业于内蒙古维纵律师事务所,擅长婚姻家庭、继承纠纷、劳动纠纷、交通事故、民间借贷等诉讼以及非诉讼案件。
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冯露律师
内蒙古维纵律师事务所
包头市稀土高新区时代广场G区[B]栋[8]层
5.0
分
帮助人数:167
#律师标签:有团队,高学历,丰富的专业经验
186-8616-2074
更多>
#律师简介:冯露律师内蒙古维纵律师事务所创始合伙人高校计算机学士,曾在上海一金融公司担任基金经理两年,擅长业务领域包括但不限于刑事纠纷、婚姻家事纠纷、交通事故纠纷、合同纠纷、继承纠纷、公司法律顾问、劳动纠纷、农村土地纠纷等
咨询律师
侯晓宇律师
内蒙古民英律师事务所
包头市黄河大街金融广场C座2002室
5.0
分
来自44人评价
帮助人数:310
#律师标签:有团队,丰富的专业经验
155-9843-4260
更多>
#律师简介:侯晓宇律师,内蒙古为本律师事务所专职律师,中华全国律师协会会员,毕业于大连大学。从事律师行业以来,踏实认真的办理每一起案件,在承办案件的过程中形成了认真负责,注重质量,全力以赴的工作作风,有效的保护了当事人的合法权益并积累了大量的诉讼经验、与非诉讼经验。侯晓宇律师专业领域涉及房产纠纷,合同纠纷,婚姻家庭,继承纠纷,法律尽调等。扎实的理论功底,敏锐的案件分析能力使得她受到了当事人的信赖,当然最重要的还是始终将客户利益放在首位。实现“律在当道,师于千秋”是她的人生追求。部分代表案例:1.胡某与xx大酒店劳动争议纠纷案2.张某等三人与村委会承包地征收补偿费用分配纠纷3.张某某与xx友好医院医疗事故纠纷案4.韩某某诉韩某返还原物纠纷案5.xx贸易有限责任公司与邱某某劳动仲裁案6.xxx投资有限公司法律尽调服务7.北京xx珠宝公司80%股权转让项目
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周末在家办公,算加班吗
员工自愿进行的非公司安排的工作,若未得到公司正式确认和记录,则不视为加班,公司无需支付加班费。但如果公司认可此类工作,则视为公司任务,应支付加班费。如有证据证明工作为公司部署,则符合加班定义。
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劳动法规定旷工一天扣几天工资
劳动法规对旷工行为通常规定扣减当日工资。旷工期间,雇主可不支付当日薪酬,除非旷工造成实际经济损失,雇主才可考虑额外扣薪。若员工因个人原因造成企业经济损失,雇主可依据劳动合同要求其赔偿,并从其薪酬中扣除。
#劳动纠纷
1094次阅读
劳动合同期限未满辞职有工资吗
员工完成劳动合同规定的义务后,雇主应无条件支付其应得薪资。劳动者有权按意愿选择职业,法律为其提供支持和保护。员工有权决定离职,无论何时都应获得全额工资。雇主不得通过拖欠工资等手段强迫员工留下,否则劳动者可依法维权,包括举报和诉讼等方式。
#劳动纠纷
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5.1劳动节几天三倍工资
用人单位在五一期间安排加班,仅五月一日支付三倍工资,其余天数支付双倍工资。劳动节假期包括法定假日和调休日期,只有法定假日五月一日享有三倍工资待遇。2021年劳动节法定假日为5月1日。
#劳动纠纷
1447次阅读
不准时发放工资违反劳动法吗
员工薪资未按时发放即违反《劳动合同法》,雇主应在约定日期支付。如遇经营困境,可与员工协商延期支付。无理由延误支付时,相关部门将发出通知要求限期支付,否则国家劳动行政将介入并采取强制补救措施,并处以罚款。
#劳动纠纷
880次阅读
旷工扣多少钱工资
《劳动法》未规定员工旷工一日应扣除多少薪资,而是由用人单位根据规章制度自行规定。计划经济时代的“扣罚同责”已逐渐转变,现在部分用人单位采用旷工一日扣三天的做法,但司法实践存在争议。个人认为,员工应承担旷工导致的损失,具体扣除薪资应根据用人单位规定执行。
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医院职工经常下班后开会3个多小时怎么办
您可以在下班后因会议被迫加班的情况,向人力资源与社会保障部门投诉。若公司未支付加班费用,且此类事件频发,则涉嫌违反法律。根据相关法条,延长工作时间应支付不低于时薪150%的加班费。
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