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擅长专业:
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王琪律师
安徽深蓝律师事务所
芜湖市镜湖区人力资本产业园14楼
5.0
分
来自19人评价
帮助人数:76
177-3010-7617
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#律师简介:擅长领域:房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷执业经历:1、研究生主攻刑事领域2、曾任上市房产公司芜湖公司法务部负责人,擅长房产纠纷解决3、具有丰富的房产纠纷、婚姻家事以及仲裁实务经验执业理念:置身事内,法亦容情
咨询律师
吴倩倩律师
上海德禾瀚通(芜湖)律师事务所
芜湖市镜湖区文化路25号皖江金融大厦17层
5.0
分
来自24人评价
帮助人数:124
189-6375-1827
更多>
#律师简介:曾在合资企业担任多年的法律顾问。已获得国家司法部颁发的A类法律职业资格证书,并持有执业律师证。通过专业法律知识的学习及多元化企业法律的实践,致使对事拥有独到的见解和经验。做事勤恳踏实、精致细心,并始终以“客户第一”为服务宗旨,多次获得客户的好评与认可。擅长的业务领域有工伤、医疗、交通事故、侵权、合同、劳动人事争议纠纷,及企业合规与风控、刑事辩护等。
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鸠江区劳动纠纷律师普法
普法图文
合同到期公司不续签应如何处理
劳动合同到期不续签,员工有权索要经济补偿。补偿金额按工龄计算:满一年得一个月工资;半年以上不满一年按一年计,不足半年给半个月工资。法律依据服务年限。
#劳动纠纷
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合同到期不续签,公司是否需要提前告知员工
劳务合同到期后,若无续订,用人单位需提前通知员工。若因单位不续约或降薪导致员工不愿续,须支付经济补偿金。补偿标准为:每满一年发一个月工资,不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。
#劳动纠纷
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员工要求涨工资,不涨就离职,企业该如何处理
面对员工加薪辞职的要求,首先进行深度沟通协商,尝试达成共识。若无法满足,依法办理离职手续。调薪涉及合同变更,需遵循平等自愿、协商一致原则,且不得违法或违反公司规定。
#劳动纠纷
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劳动者给用人单位造成损失必须扣工资赔偿吗有何法律依据
在法律允许范围内,职工因过失导致雇主损失,不必强制通过薪资扣除赔偿。赔偿可通过劳务合同条款执行,可选择一次性支付或从工资中扣除。但扣除比例不得超过员工月工资的20%,且扣除后工资不得低于法定最低工资标准。
#劳动纠纷
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公司解除无固定期限劳动合同,是否需要支付经济补偿
公司与员工协商解除劳动合同,需支付经济补偿金,金额按服务年限计算:满一年给一个月平均工资;半年以上不满一年按一年计,半年以上不满半年给半个月工资。
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公司裁员时签无固定期限合同的劳动者能得到什么补偿
无固定期限合同下,企业裁员需依法支付经济赔偿金,以员工服务年限计:满一年赔一个月薪,不满一年按一年算(六个月以上);不足六个月补偿半个月工资。
#劳动纠纷
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公司辞退员工,补偿应按基本工资还是年平均工资
解雇或终止雇佣时,依据员工上一任期内12个月的实际收入计算薪资。赔偿金按服务年数计,每年一月工资;非法解雇则支付两月工资总额的赔偿,年限越长,赔偿越多。
#劳动纠纷
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