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擅长专业:
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王琪律师
安徽深蓝律师事务所
芜湖市镜湖区人力资本产业园14楼
5.0
分
来自19人评价
帮助人数:76
177-3010-7617
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#律师简介:擅长领域:房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷执业经历:1、研究生主攻刑事领域2、曾任上市房产公司芜湖公司法务部负责人,擅长房产纠纷解决3、具有丰富的房产纠纷、婚姻家事以及仲裁实务经验执业理念:置身事内,法亦容情
咨询律师
吴倩倩律师
上海德禾瀚通(芜湖)律师事务所
芜湖市镜湖区文化路25号皖江金融大厦17层
5.0
分
来自24人评价
帮助人数:124
189-6375-1827
更多>
#律师简介:曾在合资企业担任多年的法律顾问。已获得国家司法部颁发的A类法律职业资格证书,并持有执业律师证。通过专业法律知识的学习及多元化企业法律的实践,致使对事拥有独到的见解和经验。做事勤恳踏实、精致细心,并始终以“客户第一”为服务宗旨,多次获得客户的好评与认可。擅长的业务领域有工伤、医疗、交通事故、侵权、合同、劳动人事争议纠纷,及企业合规与风控、刑事辩护等。
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鸠江区劳动纠纷律师普法
普法图文
公司未签劳动合同,员工可以获得哪些赔偿或补偿
超过1个月未签书面合同的用人单位需支付双倍工资,必须协商签订合同明确权益。若劳动者在被告知后仍拒绝,雇主可终止雇佣无需经济补偿,但须付相应劳动报酬。
#劳动纠纷
1469次阅读
固定期限合同到期后,公司是否可以不续签有何法律规定
企业有权在合同期满后不续签劳动合同,需按服务时间给予经济补偿。服务时间半年以上者,赔偿按一年计,不满半年则为半个月工资。企业主动解约需支付额外赔偿金。
#劳动纠纷
1111次阅读
未签无固定期限劳动合同,双倍工资的主张期限是多久
雇主在满足条件时须签无固定期限劳动合同,逾期未签者需在一年内按月支付双倍薪资,最长追溯一年。超过一年视合同成立。劳动者权益受损,一年内申请劳动仲裁。双倍薪资赔偿自应签期满次日起计算时效。
#劳动纠纷
1268次阅读
刑诉法第一百七十七条第二款的规定内容是什么
观点一强调,期满后未异议的劳动合同视为自动延续,遵循原薪资福利和劳动条件。观点二指出,劳动者在合同到期后继续工作,视为未续订,员工有权索要经济补偿(双倍工资),因为这是雇主的签约过失。
#劳动纠纷
985次阅读
新劳动合同法第四十七条的经济补偿包括哪些内容
经济补偿金发放遵循服务年数规则:满一年一月工资,半年至一年按一年算,不满半年给半个月。累计年限上限为十二年。法规依据劳动者在单位的服务时长。
#劳动纠纷
1201次阅读
被派遣劳动者在哪些情况下可解除与劳务派遣单位的合同
被派遣劳动者可与劳务派遣单位解除劳动合同的情况包括:双方协商一致、未履行劳动保护承诺或提供恶劣工作环境、迟发或欠薪、以及单位规章制度违法侵犯权益。
#劳动纠纷
1262次阅读
用人单位单方解除劳动合同时,应承担什么法律责任
当用人单位违反法律规定解除劳动合同时,需支付员工两倍经济补偿金的赔偿。而遵循法定程序解除时,需出具正式协议书,并协助员工办理档案与社保关系迁移手续。
#劳动纠纷
974次阅读
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