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已明确表达权利、提交权益申请并获承诺履行义务。仲裁时效从权利受损知悉开始,因主张权利、权益救济或对方承诺履行义务中断,时效自中断后重新计算。
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本律所引用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》处理以下劳动纠纷:确认劳动关系、劳动合同条款争议;因解雇、辞职引起的纠纷;工时、休假、社保、培训及劳动安全问题;薪酬、工伤费用、补偿与赔偿等争议。
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劳动仲裁关键证据包括:详细书面劳动合同、工资支付凭证(如工资条、银行对账单或工资领取表)、社保缴费证明、完税申报及纳税证明、终止或辞职合同公文,以及能证明主体身份的工作证件。
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根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定,用人机构如对特定劳动争议仲裁裁决不服,须在收到裁决书后十五天内向有管辖权法院起诉;逾期则裁决生效并具有法律约束力。
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