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加班不给加班费，是否构成违法行为

特殊情况中，不付加班费非违法，但需按法定标准执行。正常工作时间外，单位应：1.普通加班按基本工资150%支付；2.休息日加班需付200%工资；3.法定假日加班至少付300%工资。这是法律规定的最低要求。 #劳动纠纷 886次阅读
标准工资都包括哪些组成部分

标准工资是根据规定的工作时长或劳动额定量计算得出的员工薪酬，但不包括超出一个月周期的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖等，以及未明确发放周期的劳动报酬，如临时性奖金、津贴、补贴等。 #劳动纠纷 937次阅读
被开除的员工，工资应如何发放

依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动合同终止或解除后，用人单位应一次性支付劳动者全部工资。若用人单位拒绝履行此义务，则属违法行为。员工离职当天，单位需结算所有应得报酬和支出。 #劳动纠纷 1210次阅读
单位拖欠加班费应承担哪些责任

用人单位拖欠员工加班费将受劳动行政部门监管，须限时补缴劳动报酬及加班费，差额部分按最低工资标准补全。逾期未改者，将面临额外赔偿，赔偿金至少为欠款50%，最高达100%。员工有权依法追讨加班工资。 #劳动纠纷 825次阅读

拖欠工资需要哪些证据

雇主在工资拖欠事件中需承担举证责任，劳动者无需举证。劳动者可通过仲裁或劳动监察部门追讨欠薪及社保。法律要求雇主以书面形式详实记录工资支付情况，保存两年以上以备查。这保障了劳动者权益。 #劳动纠纷 885次阅读
私企员工加班是否享有加班费

根据法规，企业须为超时加班员工支付加班费，这是对超出标准工作时间额外劳动的补偿。这种费用保障了劳动者权益，防止过度劳累，并有助于维护雇主与员工之间的和谐劳动关系，同时限制随意延长工时的行为。 #劳动纠纷 1485次阅读
临时工拿不到工资应去哪里投诉

遭遇薪资拖欠，可向劳动监察大队投诉或提请仲裁。员工有权申请劳动仲裁追讨工资及违约金。劳动行政部门有监察和命令用人单位支付工资、经济补偿甚至赔偿的权力，保障劳动者合法权益。 #劳动纠纷 1034次阅读