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根据现行法律，员工离职违约金无效。但如果员工违反服务期约定或竞业限制约定，需承担相应责任。违反服务期约定，违约金不超培训费用；违反竞业限制，需按约定支付违约金。负有保密义务的员工，在竞业限制期限内，雇主应支付经济补偿。
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若贵司违反劳动法规，非法拖欠或扣押员工劳动合同，员工有权要求提供合同。若贵司未履行此义务，员工可向当地人力资源与社会保障局投诉并申请劳动仲裁。此行为违反《劳动合同法》第38条，员工有权立即解除劳动关系，要求支付补偿金（每工作满一年，支付一个月工资）。若贵司擅自解除合同，还需承担双倍补偿金的赔偿责任。
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用人单位在劳动合同中已规定岗位调动或未明确、约定不详时，因生产经营需要可调整劳动者岗位，但需合理且不得降低薪资。即使合同只约定岗位未规定调动方式，用人单位仍有权按《劳动合同法》第四十条调整岗位。
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产假期满遇劳动合同到期，合同自然终止，企业无需续签也无需承担赔偿。但劳动者有权要求补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金根据劳动者在单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，超六个月按一年算，不满六个月支付半个月工资。此“月薪”指解除合同前十二个月平均工资。
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