律师咨询 > 找律师 > 四川律师 > 凉山律师 > 金阳县律师 > 金阳县劳动合同律师
  • 金阳县劳动合同律师-阿牛拉体律师
    四川迈德律师事务所 西昌市月海路2段13号19栋5楼
    5.0
    帮助人数:370
    #律师标签:有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    147-8065-2944
    更多> #律师简介:阿牛拉体律师毕业于南京航空航天大学,2012年开始执业,2019年起任四川迈德律师事务所主任。从事刑事辩护至今,曾荣获四川省优秀党员律师、凉山州优秀党员律师、优秀律师称号。曾任四川省公益法律服务委员会委员、四川省民族法律服务委员会委员,现任四川省律协刑事辩护协会委员,凉山州律师协会副监事长,是四川省第九届、第十届律师代表大会代表,德昌县人民政府、州审计局法律顾问等。本人擅长刑事,熟悉刑事案件办理程序,精于刑事辩护及刑事附带民事代理工作。执业以来,恪守着“为当事人提供高效、优质、全方位的法律服务”的执业宗旨,在职业道德及执业纪律方面严于律己,每一个案件务求最大限度维护当事人合法权益。本人的辩护研究方向:1、经济金融犯罪案件,办理过影响较大的非法吸收公众存款案、诈骗案、‘套路贷’案、侵犯公民个人信息案、电信网络诈骗案、非法经营案、洗钱案、考试作弊案、掩饰隐瞒犯罪所得案、帮信案等,对经济类案件结合社会热点,不断深入总结,形成独到的办案模式。2、职务犯罪案件,办理及参与办理多起官员受贿案、贪污案、渎职案,办理了多起职务侵占案,结合国家及地方的政策,结合法律对职务犯罪案件规定的变化,基本取得良好结果。3、毒品犯罪案件,办理了凉山州建州以来最大的两起案件,结合对凉山、云南地区的毒品犯罪司法实务研究、总结,形成对毒品犯罪案件独到的辩护经验,最大限度维护毒品犯罪嫌疑人、被告人合法权益。4、传统犯罪,办理大量‘两抢一盗’和故意杀人、故意伤害类案件,总结了此类案件的共性与特性,形成了独到的辩护思路,多起该类案件被人民法院判处非羁押刑,取得了良好效果。本人在办理刑事案件中注重程序辩护,注重审前辩护,注重审查逮捕、起诉阶段辩护,将案件处理在审前,最大限度维护委托人合法权益。部分成功案例:周某某等人非法吸收公众存款上亿案缓刑;顾某抢劫案缓刑;孙某某运输毒品案500克有期徒刑7年;阿某某聚众斗殴案缓刑;王某职务侵占案20万缓刑;吉某拐卖儿童法定性以下量刑;邓某受贿案法定刑以下量刑;卢某电信网络犯罪不批捕释放......
    咨询律师
  • 金阳县劳动合同律师-杨继平律师
    四川典度律师事务所 西昌市风情园北路57号
    5.0

    来自20人评价

    帮助人数:149
    #律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    138-8147-2279
    更多> #律师简介:四川典度律师事务所主任律师,2017年10月设立四川骁驰律师事务所,任主任,2021年3月更名为四川典度律师事务所,任主任。系凉山州律师协会监事、凉山仲裁委仲裁员、凉山州法律专家库专家、四川省律师协会公益委员会委员、四川省招投标专家、凉山州政协第十三届委员,西昌市外聘政府法律顾问律师;多家国有大型企业和知名公司法律顾问。律所多名律师为西昌法学会会员,普格县人民政府外聘法律顾问律师。精通全部法律领域,擅长处理重大疑难经济案件、行政案件、死刑案件及疑难刑事案件、破产案件,金融保险案件,投融资并购法律风控,高端私人律师经验丰富。
    咨询律师
其他人都在看:
凉山律师 金阳县律师 金阳县劳动合同律师
  • 员工在未签署合同被解聘时,有权获得赔偿金。用人单位若自用工满一个月未签书面合同,需支付双倍工资。未依法签订无固定期限劳动合同时,也应从法定签订之日起支付双倍工资。 #劳动纠纷 1366次阅读
  • 根据相关法律法规,公司在以下情况下可依法解除劳动合同且无需赔偿:劳动者试用期不合格、违法违规、与其他单位签订劳动合同干扰本职工作且未改正、劳动合同无效以及劳动者被追究刑事责任。 #劳动纠纷 1440次阅读
  • 孕妇在怀孕七个月时如被雇主解雇,有权要求继续履行合同。如被拒绝,可要求支付赔偿金,计算方式为:工作年限乘以解聘前十二个月平均薪酬的两倍。孕期女性员工受法律特别保护,雇主不得擅自解除其劳动合同。 #劳动纠纷 1375次阅读
  • 法律规定,企业需签订劳动合同。在劳动关系中,书面合同至关重要。已建立劳务关系但未及时签署书面合同的,须在员工入职后一个月内确立书面合同。若用人单位和劳动者在正式聘用前已签订合同,劳动关系自合同生效日起成立。 #劳动纠纷 1381次阅读
  • 一、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;二、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;五、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 #劳动纠纷 953次阅读
  • 劳动者在签订无固定期限劳动合同时,有权决定是否解除合同,与固定期限合同相同。但前提是用人单位未提供专项培训并约定服务期限。若存在此情况,劳动者在服务期结束前不得擅自解除合同。这确保了双方权益的平衡和合同的稳定性。劳动者在享受合同自由的同时,也需遵守与用人单位的约定。 #劳动纠纷 999次阅读
  • 该问题的答案需视具体情况而定。根据法律法规,当劳动合同期限约定为三个月以上但不满一年时,试用期的最长期限不得超过一个月。若劳动合同期限约定为一年以上但不满三年,则试用期的最长期限不得超过两个月。因此,具体的试用期时长应根据双方约定的劳动合同期限来确定,并确保不超过法律法规规定的相应时长上限。 #劳动纠纷 1282次阅读
  • 律师信息完善
    108项真实律师信息,助力律师筛选
  • 亲办案例丰富
    律师亲办案例一键查询,放心靠谱
  • 平台服务数据齐全
    服务信息数据化呈现,律师服务一目了然
全部