律师咨询 > 找律师 > 四川律师 > 凉山律师 > 金阳县律师 > 金阳县劳务派遣律师
  • 金阳县劳务派遣律师-阿牛拉体律师
    四川迈德律师事务所 西昌市月海路2段13号19栋5楼
    5.0
    帮助人数:370
    #律师标签:有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    147-8065-2944
    更多> #律师简介:阿牛拉体律师毕业于南京航空航天大学,2012年开始执业,2019年起任四川迈德律师事务所主任。从事刑事辩护至今,曾荣获四川省优秀党员律师、凉山州优秀党员律师、优秀律师称号。曾任四川省公益法律服务委员会委员、四川省民族法律服务委员会委员,现任四川省律协刑事辩护协会委员,凉山州律师协会副监事长,是四川省第九届、第十届律师代表大会代表,德昌县人民政府、州审计局法律顾问等。本人擅长刑事,熟悉刑事案件办理程序,精于刑事辩护及刑事附带民事代理工作。执业以来,恪守着“为当事人提供高效、优质、全方位的法律服务”的执业宗旨,在职业道德及执业纪律方面严于律己,每一个案件务求最大限度维护当事人合法权益。本人的辩护研究方向:1、经济金融犯罪案件,办理过影响较大的非法吸收公众存款案、诈骗案、‘套路贷’案、侵犯公民个人信息案、电信网络诈骗案、非法经营案、洗钱案、考试作弊案、掩饰隐瞒犯罪所得案、帮信案等,对经济类案件结合社会热点,不断深入总结,形成独到的办案模式。2、职务犯罪案件,办理及参与办理多起官员受贿案、贪污案、渎职案,办理了多起职务侵占案,结合国家及地方的政策,结合法律对职务犯罪案件规定的变化,基本取得良好结果。3、毒品犯罪案件,办理了凉山州建州以来最大的两起案件,结合对凉山、云南地区的毒品犯罪司法实务研究、总结,形成对毒品犯罪案件独到的辩护经验,最大限度维护毒品犯罪嫌疑人、被告人合法权益。4、传统犯罪,办理大量‘两抢一盗’和故意杀人、故意伤害类案件,总结了此类案件的共性与特性,形成了独到的辩护思路,多起该类案件被人民法院判处非羁押刑,取得了良好效果。本人在办理刑事案件中注重程序辩护,注重审前辩护,注重审查逮捕、起诉阶段辩护,将案件处理在审前,最大限度维护委托人合法权益。部分成功案例:周某某等人非法吸收公众存款上亿案缓刑;顾某抢劫案缓刑;孙某某运输毒品案500克有期徒刑7年;阿某某聚众斗殴案缓刑;王某职务侵占案20万缓刑;吉某拐卖儿童法定性以下量刑;邓某受贿案法定刑以下量刑;卢某电信网络犯罪不批捕释放......
    咨询律师
  • 金阳县劳务派遣律师-杨继平律师
    四川典度律师事务所 西昌市风情园北路57号
    5.0

    来自20人评价

    帮助人数:146
    #律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    138-8147-2279
    更多> #律师简介:四川典度律师事务所主任律师,2017年10月设立四川骁驰律师事务所,任主任,2021年3月更名为四川典度律师事务所,任主任。系凉山州律师协会监事、凉山仲裁委仲裁员、凉山州法律专家库专家、四川省律师协会公益委员会委员、四川省招投标专家、凉山州政协第十三届委员,西昌市外聘政府法律顾问律师;多家国有大型企业和知名公司法律顾问。律所多名律师为西昌法学会会员,普格县人民政府外聘法律顾问律师。精通全部法律领域,擅长处理重大疑难经济案件、行政案件、死刑案件及疑难刑事案件、破产案件,金融保险案件,投融资并购法律风控,高端私人律师经验丰富。
    咨询律师
其他人都在看:
凉山律师 金阳县律师 金阳县劳务派遣律师
  • 是的。劳务派遣制度中,被派遣员工与派遣机构签订劳动合同关系,构成劳动关系范畴内的职工。尽管与实际使用劳动力的用人单位构成劳务服务合同关系,但其劳动权益仍受法律保护。劳务派遣是国家认证并法律认可的一种雇佣方式,具有独特性和重要性。 #劳动纠纷 856次阅读
  • 劳务服务公司可外包派遣员工事务。实施外包时,需与用人单位签署劳务外包协议,明确双方权利义务。协议中应规定派遣岗位、人员数量、期限、劳动报酬、社会保险费用及支付方式,并明确违约责任。用人单位应根据实际需求与劳务派遣单位商定派遣期限,禁止将连续性用工期限拆分为多个短期协议签署。 #劳动纠纷 1415次阅读
  • 劳务派遣工与临时工不同。劳务派遣工虽然从事临时、辅助或替代性工作,但由有资质的劳务派遣机构雇佣,属于全日制用工。劳务派遣涉及派遣机构将劳动者派至其他单位,并由该单位支付服务费。而临时工岗位存在期限不超过六个月。因此,劳务派遣不等同于临时工。 #劳动纠纷 1465次阅读
  • 劳务派遣人员转为正式员工,需满足两个条件:一是劳务派遣合同到期;二是遵守工作单位内部管理规定。用人单位应控制劳务派遣规模,不超过总用工量的特定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定和监管。 #劳动纠纷 1303次阅读
  • 劳务派遣主要用于辅助性岗位,即非企业核心业务。当合法雇员暂时无法履行工作时,可作为临时替补。其临时性特点在于派遣期限不得超过六个月,尽管目前缺乏具体法规,但这一限制仍然存在。 #劳动纠纷 1223次阅读
  • 劳务派遣的法规主要包括:劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订劳动合同,将其派遣至用工单位,并与用工单位签订劳务派遣协议。劳务派遣单位还应向被派遣劳动者明确告知劳务派遣协议的内容。 #劳动纠纷 831次阅读
  • 若劳务派遣员工由于个人因素导致他人受伤,则需自行承担赔偿之责;然而,在执行本职工作过程中对第三人所造成之损害,则应由派遣单位负责承担侵权赔偿责任。倘若劳务派遣单位在此事件中有过错,也应承担与其过错相应的赔偿责任。同时,劳务派遣单位与用人单位之间亦可进行约定,明确各自应当承担的赔偿责任。 #劳动纠纷 1096次阅读
  • 律师信息完善
    108项真实律师信息,助力律师筛选
  • 亲办案例丰富
    律师亲办案例一键查询,放心靠谱
  • 平台服务数据齐全
    服务信息数据化呈现,律师服务一目了然
全部