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交通事故工伤，用人单位应承担哪些赔偿

用人单位在工伤事故中需负责：员工工伤期间工资、福利；五、六级伤残员工的伤残津贴；合同终止时的就业补助。对于未参保单位，应按《工伤保险条例》赔偿。已参保单位补缴欠费后，新产生的费用由工伤保险基金和单位分担。 #工伤赔偿 1112次阅读
职业病受害者能否获得赔偿

职业病确认工伤后，受害者可获经济补偿，涵盖医疗费、住院伙食、护理费、停工期间工资福利。家庭影响方面，有伤残补助、津贴、医疗及就业补助金等多重保障。 #工伤赔偿 1017次阅读
单位未参加工伤保险，发生工伤如何处理

在无工伤保险的工作场所遭遇意外，雇员有权依法向雇主追偿，依据《工伤保险条例》，雇主需按法规承担经济补偿。重要的是，劳动者需掌握自身权益和维权途径，确保在伤害事件中获得合理赔偿。 #工伤赔偿 1403次阅读
保险基金已支付，单位还需额外补偿吗

工伤保险基金负责赔付后，单位不再额外赔偿基本工资和护理费。但停工留薪期间的部分薪酬仍由单位支付。一次性补助金、医疗补助金、住院伙食费、异地就医交通食宿费等特定费用，则由工伤保险基金承担。 #工伤赔偿 1203次阅读

工伤伤残鉴定后未获赔偿，能否辞职

即使遭受工伤后鉴定伤残，未获补偿不影响继续享有工伤权益。工伤发生于职期内，离职不影响工伤福利，包括伤残补助和医疗补助。如遇单位拖延支付，可通过劳动仲裁维权。离职员工有权获取一次性就业及医疗补助金。 #工伤赔偿 963次阅读
交通事故中的误工费都包括哪些部分

交通事故中的务工损失包括全面福利，如基本薪酬、奖金等。计算误工费基于实际误工天数和个人收入，以医疗机构证明为准。伤残期间从受伤日至定残日的持续误工也可索赔。 #工伤赔偿 1258次阅读
工伤死亡赔偿标准是如何规定的

员工因公死亡，家属享法定权益：丧葬补贴金按当地劳动力市场一年平均工资六月计；抚养亲属抚恤金以死者月均工资比例发放；一次性死亡补偿金则参照上年度全国城镇居民人均预算收入的二十倍。 #工伤赔偿 1435次阅读