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根据法律规定,员工享有疾病医疗期,具体期限视工作年限而定:不满十年者,五年内享三个月,五年以上享六个月;超过十年者,五年内享六个月,五年以上至十年享九个月,十年以上至十五年享十二个月,十五年以上至二十年享十八个月,超过二十年享二十四个月。
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行为人若通过非法手段获取失业保险金但未构成刑事犯罪,应退还所得并接受劳动保障部门的处罚。按《失业保险条例》,不满足条件却骗取保险金者,社会保险经办机构有权追回款项;情节严重者,劳动保障行政部门将处以骗取金额一至三倍的罚款。
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根据政策法规,员工社保福利不能一次性购买15年。单位需按月申报并足额缴纳社会保险费用,经核实确认后,在规定时间内缴纳。因此,社会保障福利无法一次性购买长达15年。
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2024年深圳产假工资发放标准未设最低限额,根据用人单位上年度职工月平均工资与国家法定产假天数计算。若无法提供上年度数据,则参照当前年度月平均工资计算。此标准确保女职工产假期间获得合理收入,维护其合法权益。
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