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员工失踪事件中，企业的法律责任需视情况而定。若员工在工作期间和工作场所内失踪，企业应负责报告失踪、申请相关保险及赔偿。然而，若警方调查显示失踪系员工个人行为失控所致，企业则无需承担额外责任。因此，企业在员工失踪事件中应迅速采取行动，同时配合警方调查，以明确责任，保障自身权益。
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在尚未签署劳动合同的情况下，员工可以选择退出公司。因为只要员工顺利入职，即使劳动合同签署时间晚于入职日期，也属于合法范畴。若雇佣方未与员工签署有效书面劳动合同，该合作关系被视为无固定期限，员工有权随时结束劳动关系。但需注意，员工需提前30天向雇佣方发出解除劳动关系的书面通知。
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员工失误致工厂爆炸，老板是否担责视情况而定。若老板未履行管理职责或知晓情况却未采取措施，需承担责任；若已尽责，则无需担责。因此，老板需确保管理到位，及时纠正员工不当行为，以防范类似事件发生。
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员工离职时，应同时办理工资结算和离职手续。雇主需出示解约文件，协助劳动者办理档案和社会保险转移，劳动者需完成工作交接。如有经济补偿金，需在交接完毕后支付。已解除或终止的合同，雇主需留存文本至少两年备查。
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