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社保和合同单位不一致

当劳动合同上的用人单位与实际缴纳社保的单位不一致时，劳动者可以要求用人单位变更合同，确保按时缴纳社保。若用人单位拒绝，劳动者可向社会保险行政管理部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。 #劳动纠纷 1406次阅读
一般劳动仲裁需要多久

劳动仲裁通常在45个工作日内宣布结果，从受理申请之日起计算。复杂案件可延长，但不得超过15个自然日。逾期未裁决，当事人可向法院起诉。仲裁庭也可就明确事实先行裁决。 #劳动纠纷 1007次阅读
劳动仲裁文书送达地址写谁的

劳动仲裁文书送达地址的确定：受送达人应亲自填写送达地址确认书，劳动者自行填写，用人单位由接待人员填写。仲裁机构送达法律文书时，需附送达证明，并由受送达人签署或盖章确认收到。 #劳动纠纷 950次阅读
劳动仲裁需要提供什么证据

劳动仲裁证据包括：劳动合同、工资支付凭据、社保缴纳证明、个税缴纳证明、解除劳动合同证明、工作证或服务证、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言及与仲裁事项相关的其他证据。 #劳动纠纷 1426次阅读

工资不给发找哪里解决

工资未发放，可向人民法院申请支付令，或求助工会，向劳动争议仲裁委员会申诉，向劳动行政管理部门投诉，申请劳动争议调解组织调解，完成劳动仲裁后提起诉讼，或采取其他合法途径解决。劳工应依法维权，确保合法权益得到保障。 #劳动纠纷 1208次阅读
试用期被辞退可以仲裁吗

试用期被解聘也有权申请劳动仲裁。根据相关法律法规，劳动争议包括劳动关系确认、合同履行、解除等，开除、解聘、辞职等事宜，以及工作时间、社保、福利、薪酬等问题。因此，试用期解聘纠纷可视为劳动争议，可申请劳动仲裁。 #劳动纠纷 1286次阅读
劳动仲裁和劳动监察可以同时进行吗

劳动争议解决时，劳动仲裁和劳动监察可以同时进行。投诉劳动监察需准备详细资料和劳动关系证据。但两者流程和结果有差异：投诉是向监察部门反映问题，由其调查核实并责令改正，无强制效力；仲裁裁决则具有法律约束力，若用人单位不执行，劳动者可申请强制执行。 #劳动纠纷 926次阅读