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住院期间,患者如选择居家、频繁外出、长时间无医疗服务记录、病程不完整、超时未提交规范病历、床位未充分利用、住院目的非治疗性(如体检购药)、门诊部门管理并以门诊费结算,以及频繁缺席检查或夜间不在病房等行为,均可能被视为异常情况。
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为了规避法律风险,确保员工权益,公司需签订书面劳动合同,遵循劳动法规。规范招聘、考勤,限制加班并保障调休或相应薪酬;实施完善的休假制度,依法缴纳社保并承担工伤责任。企业需制定并经职工代表大会审议的规章制度,设立劳动争议调解委员会以预防纠纷。所有操作要求有记录,以维护和谐劳动关系。
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75岁女性的养老金领取时间可能受影响。目前法定退休年龄为50岁,1975年出生的女性预计2025年退休。但国家正考虑延迟退休政策,这部分女性可能需延迟退休,具体延迟时间视政策而定。
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男性干部及工人的法定退休年龄为60岁,而女性则为55岁。对于从事井下、高温等重体力劳动的职工,男性退休年龄为55岁,女性为45岁。因病或非因公致残的职工,退休年龄为男性50岁,女性45岁。这些规定遵循了我国法律法规,确保了职工权益。
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