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  • 怀化劳务派遣律师-杨文献律师
    湖南芙蓉律师事务所 湖南怀化鹤城区紫东路维也纳酒店20楼
    5.0
    帮助人数:235
    #律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    181-0748-7436
    更多> #律师简介:本人法学本科学历,毕业于中国政法大学,曾任长沙劳动仲裁院仲裁员,现为律所合伙人律师。执业期间与律所常法团队律师服务过湖南广电、湘投金天钛等单位,代理的诉讼案件大多集中在劳动纠纷、合同纠纷、公司事务等领域。
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  • 怀化劳务派遣律师-杨汉文律师
    湖南诚怀律师事务所 1
    0.0
    帮助人数:21
    #律师标签:办过大案,有政治职务,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    132-7887-6651
    更多> #律师简介:学本科,法学学士,中共预备党员,于2021年入职湖南诚怀律师事务所,先后参与对接和负责湖南德众汽车销售服务股份有限公司、上药控股(怀化)有限公司、怀化市水利水电工程有限公司、怀化市工程建设总公司、岳阳建设工程集团有限公司、怀化承建建材有限公司、湖南金舟医药有限责任公司、怀化星盛生物科技有限公司、湖南省金山之光教育管理有限公司、怀化承建建材有限公司、怀化市正泰农机装备有限公司、怀化市正泰农机装备有限公司、怀化福泽汽车销售服务有限公司等公司的诉讼与非诉业务,具有丰富的诉讼和非诉经验。
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  • 劳务派遣人员转为正式员工,需满足两个条件:一是劳务派遣合同到期;二是遵守工作单位内部管理规定。用人单位应控制劳务派遣规模,不超过总用工量的特定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定和监管。 #劳动纠纷 1303次阅读
  • 劳务派遣主要用于辅助性岗位,即非企业核心业务。当合法雇员暂时无法履行工作时,可作为临时替补。其临时性特点在于派遣期限不得超过六个月,尽管目前缺乏具体法规,但这一限制仍然存在。 #劳动纠纷 1223次阅读
  • 劳务派遣的法规主要包括:劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订劳动合同,将其派遣至用工单位,并与用工单位签订劳务派遣协议。劳务派遣单位还应向被派遣劳动者明确告知劳务派遣协议的内容。 #劳动纠纷 831次阅读
  • 若劳务派遣员工由于个人因素导致他人受伤,则需自行承担赔偿之责;然而,在执行本职工作过程中对第三人所造成之损害,则应由派遣单位负责承担侵权赔偿责任。倘若劳务派遣单位在此事件中有过错,也应承担与其过错相应的赔偿责任。同时,劳务派遣单位与用人单位之间亦可进行约定,明确各自应当承担的赔偿责任。 #劳动纠纷 1096次阅读
  • 若劳务派遣员工由于个人因素导致他人受伤,则需自行承担赔偿之责;然而,在执行本职工作过程中对第三人所造成之损害,则应由派遣单位负责承担侵权赔偿责任。倘若劳务派遣单位在此事件中有过错,也应承担与其过错相应的赔偿责任。同时,劳务派遣单位与用人单位之间亦可进行约定,明确各自应当承担的赔偿责任。 #劳动纠纷 1411次阅读
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  • 用人单位需严格限制劳务派遣用工,被派遣劳动者总数不得超过整体用工量的10%。已超额的用人单位需制定并执行调整计划,两年内降至规定比例,期间不得新招聘被派遣劳动者。 #劳动纠纷 874次阅读
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