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公司因经营不善面临倒闭,将按员工工作年限和月平均工资给予经济补偿。每满一年,支付一个月平均工资;不满一年按实际月份计算;不满半年支付半个月平均工资。提前30天通知员工。裁员须遵循《劳动合同法》,仅在破产或严重经营困难等特殊情况下进行。倒闭后的社会保险问题也需依法妥善处理。
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销售型企业实施无固定月薪、仅依赖业绩提成的薪酬制度,虽不违反法律法规,但须保障员工收入不低于当地最低工资标准。若企业未能确保员工收入达到此标准,员工有权通过劳动仲裁等方式,要求企业支付差额。企业应遵守最低工资保障规定,维护员工权益,避免法律纠纷。
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员工在未签署合同被解聘时,有权获得赔偿金。用人单位若自用工满一个月未签书面合同,需支付双倍工资。未依法签订无固定期限劳动合同时,也应从法定签订之日起支付双倍工资。
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员工离职需按规定进行工作交接,遵守双方约定,妥善完成交割。如有补偿情形,本公司将依法支付经济补偿金。同时,我们将出具离职证明,并在十五个工作日内办理档案及社保关系转移。
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