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根据现行法律，员工离职违约金无效。但如果员工违反服务期约定或竞业限制约定，需承担相应责任。违反服务期约定，违约金不超培训费用；违反竞业限制，需按约定支付违约金。负有保密义务的员工，在竞业限制期限内，雇主应支付经济补偿。
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若贵司违反劳动法规，非法拖欠或扣押员工劳动合同，员工有权要求提供合同。若贵司未履行此义务，员工可向当地人力资源与社会保障局投诉并申请劳动仲裁。此行为违反《劳动合同法》第38条，员工有权立即解除劳动关系，要求支付补偿金（每工作满一年，支付一个月工资）。若贵司擅自解除合同，还需承担双倍补偿金的赔偿责任。
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员工若认为公司罚款违反法律，可通过劳动仲裁维护权益。需向所在地人力资源与社会保障局（原劳动局）的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据。对仲裁结果不服可向法院起诉。但需注意，仲裁时效为一年，对于拖欠工资等特定情况，可能难以充分保障劳动者权益。因此，劳动者应及时、勇敢地提出维权诉求。
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现行劳动法规对陪产假无强制规定，实际执行因地企而异。面对特殊困境如经济压力、妻子需照顾或医院请求，可向单位申请困难补助或照料。建议先咨询当地劳动部门。晚婚晚育夫妇若领《独生子女父母光荣证》，男方享10天护理假。以上海为例，陪产假称为“晚育护理假”。
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