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擅长专业:
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特色标签:
有团队
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有政治职务
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已选条件:
湖南
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衡南县
劳动纠纷
劳动合同
办过大案
衡南县劳动合同律师在线服务
郑少茜律师
推荐
湖南八方律师事务所
船山西路108号
5.0
分
来自17人评价
帮助人数:406
#律师标签:有团队,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验,专利代理经历
181-0747-0903
更多>
#律师简介:郑少茜律师,毕业于湘潭大学,现执业于湖南八方律师事务所。自执业以来,秉承正直和诚信的理念,致力于为企业及个人提供专业的法律服务,将律师的专业知识与丰富经验结合起来,本着亲情服务,精益求精,始终把当事人的合法利益放在首位,凭借勤奋敬业的精神、良好的职业道德,视委托人的利益为最高执业准则,逐渐形成了具有自己特色的办案风格,为当事人防范、规避风险,提供多渠道、高效率、操作性强的解决方案,获得当事人的一致好评。
咨询律师
黄思思律师
湖南业达律师事务所
衡阳市蒸湘区祝融路28号公馆1808室业达律所
5.0
分
来自27人评价
帮助人数:704
#律师标签:有团队,有顾问单位经验
183-7345-0399
更多>
#律师简介:黄思思律师,湖南业达律师事务所专职律师,实习及执业期间办理多起涉及刑事辩护、公司实务、婚姻家庭、债权债务纠纷案件,维护当事人合法权益,恪守执业道德,致力于带给每位当事人优质的法律服务体验是本人执业追求所在。
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合同到期续签不上保险怎么赔偿
总结:单位不续签合同时,是否赔偿取决于员工行为。若单位条件不变或改善,员工自愿不续签则无赔偿;但若单位降薪或条件恶化,导致员工不续,单位需支付经济赔偿。
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劳动合同签一年和三年有什么区别
一年与三年劳动合同政策差异分析:1.试用期方面,一年合同试用期不超过一个月,三年合同试用期最长六个月。2.关于签订无固定期劳动合同及解除劳动合同的法律和经济成本差异,劳动者与用人单位的决策亦不同。
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哪些情况用人单位需要支付双倍工资
用人单位在以下情况需支付双倍工资:一是未与员工签订合法有效的劳动合同,自员工工作满一个月后的第二天起算;二是应签订无固定期限劳动合同而未签订,如员工连续工作满十年、改制后距离退休不足十年或连续签署两次固定期限合同后。违规情况下,劳动者可要求双倍赔偿。
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企业跟员工签合同一般签多久
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公司搬迁要提前多久通知员工
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没签合同提出离职多久可以走
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53岁女职工被单位辞退是否合法
女性员工满足离休标准(50岁)时,雇主可为其办理离休手续并终止劳务关系,无需支付经济赔偿。若员工未达到离休标准且无特定解雇理由,企业不得辞退。即使具备法定解雇理由,员工存在特定情况(如职业病检查、工伤、患病、孕期等)时也不得解雇。员工连续工作满十五年且距法定退休年龄差五年同样不得解雇。
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