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  • 衡南县劳动争议律师-郑少茜律师
    湖南八方律师事务所 船山西路108号
    5.0

    来自17人评价

    帮助人数:406
    #律师标签:有团队,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验,专利代理经历
    181-0747-0903
    更多> #律师简介:郑少茜律师,毕业于湘潭大学,现执业于湖南八方律师事务所。自执业以来,秉承正直和诚信的理念,致力于为企业及个人提供专业的法律服务,将律师的专业知识与丰富经验结合起来,本着亲情服务,精益求精,始终把当事人的合法利益放在首位,凭借勤奋敬业的精神、良好的职业道德,视委托人的利益为最高执业准则,逐渐形成了具有自己特色的办案风格,为当事人防范、规避风险,提供多渠道、高效率、操作性强的解决方案,获得当事人的一致好评。
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  • 衡南县劳动争议律师-黄思思律师
    湖南业达律师事务所 衡阳市蒸湘区祝融路28号公馆1808室业达律所
    5.0

    来自27人评价

    帮助人数:704
    #律师标签:有团队,有顾问单位经验
    183-7345-0399
    更多> #律师简介:黄思思律师,湖南业达律师事务所专职律师,实习及执业期间办理多起涉及刑事辩护、公司实务、婚姻家庭、债权债务纠纷案件,维护当事人合法权益,恪守执业道德,致力于带给每位当事人优质的法律服务体验是本人执业追求所在。
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  • 从法律角度看,若贵司未与劳动者签订明确的劳动合同,将视为未遵守国家法规,需支付双倍工资作为赔偿。关于薪资发放,根据劳动法,贵司应一次性支付离职员工全额薪资,无权要求分期领取,否则涉嫌违规。 #劳动纠纷 988次阅读
  • 关于拖欠薪资的劳动投诉,劳动保障部门通常在60个工作日内解决,复杂案件可延长30个工作日。投诉需发生在过去两年内,事实明确且属受理范围,劳动保障部门应在5个工作日内受理。 #劳动纠纷 1103次阅读
  • 当雇主未支付约定报酬时,劳动者应先与雇主沟通协商;无法达成一致可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁,甚至提起诉讼。达成协议后雇主拒绝执行,劳动者可依法申请支付令,保护自身权益。 #劳动纠纷 1157次阅读
  • 员工因个人原因离职通常无经济补偿。但雇主如违反法规、损害员工权益,如规章制度违法、欠薪、未缴社保等,员工可单方面解除合同并要求经济补偿。其他违反法规、损害权益的情况亦然。 #劳动纠纷 919次阅读
  • 如觉薪酬不足,可采取以下措施维权:1.向劳动行政主管部门投诉,要求用人单位依法调整;2.申请仲裁委员会仲裁;3.如对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼,争取合理补偿。 #劳动纠纷 1214次阅读
  • 当私人承包商/包工头拖欠薪资时,您可向当地劳动监察大队投诉,或寻求劳动仲裁机构仲裁。若对仲裁结果不满,可进一步向法院提起诉讼。这些都是维护劳动者权益的有效途径。 #劳动纠纷 827次阅读
  • 在法律范围内,企业无权搜查职工私人财物。隐私是公民的基本权利,受到严格保护。个人物品涉及雇员隐私,用人单位无权审查。员工有权拒绝公司的私人财物调查要求,以维护自身权益。 #劳动纠纷 849次阅读
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