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衡南县劳动纠纷律师
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擅长专业:
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衡南县劳动纠纷律师在线服务
郑少茜律师
推荐
湖南八方律师事务所
船山西路108号
5.0
分
来自17人评价
帮助人数:406
#律师标签:有团队,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验,专利代理经历
181-0747-0903
更多>
#律师简介:郑少茜律师,毕业于湘潭大学,现执业于湖南八方律师事务所。自执业以来,秉承正直和诚信的理念,致力于为企业及个人提供专业的法律服务,将律师的专业知识与丰富经验结合起来,本着亲情服务,精益求精,始终把当事人的合法利益放在首位,凭借勤奋敬业的精神、良好的职业道德,视委托人的利益为最高执业准则,逐渐形成了具有自己特色的办案风格,为当事人防范、规避风险,提供多渠道、高效率、操作性强的解决方案,获得当事人的一致好评。
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衡南县劳动纠纷律师普法
普法图文
单位主动辞退员工补偿标准是什么
用人单位如需解除员工雇佣关系,须审慎确认无过失性解雇,方可启动赔偿。赔偿按员工服务年数计算,每满一年支付一个月工资;不满六个月者支付半个月工资;六个月以上不满一年者,支付一个月工资赔偿。
#劳动纠纷
1366次阅读
无期限合同辞退赔偿金标准是怎样的
员工若签署无固定期限劳动合同并遭非法解雇,应获得经济补偿金的两倍作为赔偿。员工工作满一年后,公司应支付两个月薪酬的赔偿金。此规定旨在保障员工权益,确保他们在遭遇不公解雇时得到应有补偿。同时,也鼓励公司遵守劳动法规,维护良好的劳资关系。
#劳动纠纷
1179次阅读
仲裁追加第三人法律依据有哪些
在劳动争议仲裁中,仲裁机构可根据法律追加与案件结果有直接重大利害关系的第三方。当劳动者与用人单位成为仲裁双方时,若第三方认为有必要参与,或仲裁机构认为需追加第三方,均可提出申请,以确保案件全面公正审理。
#劳动纠纷
1395次阅读
员工可以单方面解除劳动合同怎么办
劳动者在雇主未支付工资、未提供安全保障、未缴社保、侵犯个人权益或欺诈签约等法定情形下,可单方解约。若雇主使用暴力或非法手段强迫工作,劳动者可立即解约,无需通知。
#劳动纠纷
1485次阅读
深圳丧假规定是什么
丧假天数视情况而定,通常不超过五个工作日。若直系亲属异地去世,需考虑路程,但总时长不超七个工作日。期间工资按常规支付,超出部分按事假处理。各用人单位应遵守国家法律法规,保障员工带薪休丧假权益。
#劳动纠纷
1102次阅读
因病医疗期工资规定是什么
医疗期间,用人单位应支付不低于当地最低工资80%的薪酬。病假工资计算公式为:病假工资=计算基数/21.75×系数×病假天数,系数由地方政府制定并上报国务院批准。工资应以货币形式每月定时支付。
#劳动纠纷
1257次阅读
一直到离职都没拿到劳动合同怎么办
涉事员工应先尝试与用人单位沟通,寻求获取劳动合同文本的途径。若沟通无果,可向当地劳动行政管理部门投诉。劳动行政部门将依法裁决,要求用人单位纠正错误,并承担因未签订劳动合同给涉事员工带来的损失和赔偿责任。
#劳动纠纷
984次阅读
公务员法试用期辞职规定是什么
公职人员在试用期内有权提出离职,但离职后将失去公职身份。再次报考公务员需辞去现职满三年。各地对公职人员试用期离职的影响和约束可能有所不同,请以当地政策法规为准。
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