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擅长专业:
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张旭鹏律师
推荐
北京盈科(洛阳)律师事务所
河南省洛阳市洛龙区开元大道288号国际会展中心16层
5.0
分
来自180人评价
帮助人数:504
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,丰富的专业经验
139-3981-8877
更多>
#律师简介:张旭鹏,北京盈科(洛阳)律师事务所律师,中共党员,人力资源管理师,薪税师。执业理念:诚信、专业、勤勉、高效的执业理念及对当事人认真负责的态度职业生涯:在律师生涯中,接触和涉猎民事、刑事、行政各领域的法律业务,公司、建设工程、房地产、婚姻家庭、劳动争议、交通事故等民商事法律事务,积累了丰富的实践经验。
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普法图文
加班不拿加班费是多少
用人单位拖欠加班费,需按法规赔偿25%的经济补偿金。若用人单位拒绝支付工资,除全额支付外,还需支付25%的经济补偿金。劳动行政管理机构有权要求用人单位支付劳动报酬、加班费及经济补偿,逾期未支付则加付50%-100%的赔偿金。用人单位应遵守合同和法规,按时足额支付工资,否则人民法院将发出支付令。
#劳动纠纷
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东莞社保和深圳社保可以合并吗
关于深圳社保与东莞社保合并,操作步骤如下:先携证明材料至当地社保机构申请参保凭证,再向新社保机构提交转移申请。就业后,新单位按规定办理社保关系及缴款手续,附带原参保凭证和转续申请表格。新社保机构审核申请,审查转续条件,若符合,将发接收函至原社保机构。
#劳动纠纷
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工资晚发10天并且没有出通知怎么办
简便的维权途径:向当地劳动监察大队投诉,他们会依法监督并责令违法用人单位支付拖欠的薪酬福利。或直接向所在地人民法院申请支付令。更有效的方法是前往劳动行政管理部门申请劳动仲裁,如用人单位拒不赔偿,可申请法院强制执行。
#劳动纠纷
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试用期主动离职工资怎么结算发放
劳动者试用期内主动离职,薪资按劳动合同规定计算与结算。企业应公正公平按实际工作日发放薪酬,并在合同解除或终止时一次性支付。员工擅自离职造成经济损失,雇主有权追究赔偿责任。
#劳动纠纷
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单位交社保没签劳动合同怎么办
虽然贵公司已为员工办理社保,但尚未签署正式劳动合同。您有权要求立即签订,并对未签合同的期间提出补偿请求。缴纳社保即证明存在合法劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》,自雇佣日起,用人单位应依法建立劳动关系,一个月内签订书面劳动合同并缴纳社保。未签合同且未参保,违反法律规定。
#劳动纠纷
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公司不签合同违法吗
这是违法行为。任何企业不履行与员工签署劳动协议的义务,都构成违法行为。用人单位应在雇用劳动者时预先起草和签订正式合同。若未能在一个月内完成签约,劳动者有权要求签订;对于长期未签合同的员工,他们有权要求支付双倍工资并获得经济赔偿。
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70多岁老年人还能返聘吗
关于退休后再次聘用,原则上年龄无限制,需双方协商。但退休者不再享有劳动权利义务,不构成劳动关系。国家政策未设年龄上限,但用人单位可能因成本、安全和突发事件等考虑设定年龄限制。求职者应遵守相关规定。
#劳动纠纷
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劳动合同必须写明工资金额吗
劳动合同应明确薪资待遇,未明确时双方可商议修改。无法共识则参照集体合同规定,无相关规定则按相同岗位工作内容报酬标准执行。集体合同未规定劳动条件等标准时,按国家法规执行。
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