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张旭鹏律师
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北京盈科(洛阳)律师事务所
河南省洛阳市洛龙区开元大道288号国际会展中心16层
5.0
分
来自180人评价
帮助人数:504
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,丰富的专业经验
139-3981-8877
更多>
#律师简介:张旭鹏,北京盈科(洛阳)律师事务所律师,中共党员,人力资源管理师,薪税师。执业理念:诚信、专业、勤勉、高效的执业理念及对当事人认真负责的态度职业生涯:在律师生涯中,接触和涉猎民事、刑事、行政各领域的法律业务,公司、建设工程、房地产、婚姻家庭、劳动争议、交通事故等民商事法律事务,积累了丰富的实践经验。
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学生暑假工算童工吗
暑期打工是否构成雇佣童工,取决于参与者的年龄。若已满16周岁并在暑假期间从事有报酬的工作,则不属于雇佣童工。同时,若活动由学校组织且参与者为未满16周岁的未成年人,且未经其本人同意,则这种社会实践劳动也不应被视为雇佣童工。因此,判断暑期打工是否构成雇佣童工,需综合考虑参与者的年龄、工作性质及是否经过其本人同意等因素。
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产假必须从产前15天开始算吗
女性员工有权在分娩前15日开始产假,但需医生证明才可因健康原因保胎休假,薪资按病假算。孕妇达7个月可享产前假,工资发80%。用人单位已缴生育保险,产假期间无需支付工资,可为员工申请生育津贴替代。
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单位提前解散属于违法解约吗
在公司解散时,若与员工协商达成解除协议或按规定提前书面通知并提供经济赔偿,不构成违法解除。然而,违反法定程序或特定条件下擅自辞退员工,则视为违法。公司解散并不必然导致违法解除劳动关系。
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对50岁老职工辞退可以得到多少补偿
关于辞退五十周岁及以上员工补偿,现行法规规定:经济补偿按员工在公司工作年限,每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。员工月工资高于当地职工月平均工资三倍时,按三倍数额支付,且年限不超过十二年。若用人单位无故解雇,员工可申请劳动仲裁要求赔偿。
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电竞合同三个月不发工资怎么维权
要维护自身权益,有三种途径可选:向劳动行政部门投诉,或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(费用200-300元,胜诉后由用人单位承担),如对仲裁结果有异议,可在15日内向法院提起诉讼。同时,根据法规,您有权要求用人单位在规定期限内支付全额工资,并支付相当于工资总额25%的经济补偿金。
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双方经磋商,签署劳动合同变更协议,旨在调整实体事项,解除原合同并与母公司签订新合同。承诺待遇不变或提升,但劳动者关心工作年限。按法规,因用人单位原因变更岗位,工作年限应连续计算。建议母公司在新合同中明确约定工作年限连续计算,以确保公正合理。
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在此事件中,员工在公司提供的宿舍内不幸离世,公司因其管理职责而需承担相应法律责任。员工入住公司宿舍,即享有公司提供的居住权益,公司因此负有不可推卸的管理义务。员工在宿舍内身故,公司必将面临连带法律责任的严峻考验。因此,公司应加强对宿舍的安全管理,确保员工居住环境的安全与舒适,以防范类似事件的发生。
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