律师咨询 > 找律师 > 浙江律师 > 杭州律师 > 杭州劳动纠纷律师
  • 杭州劳动纠纷律师-杨沛律师
    上海申浩(杭州)律师事务所 浙江省杭州市钱江新城来福士中心T2办公楼8层
    5.0

    来自243人评价

    帮助人数:110
    #律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    186-5712-3301

    咨询请说明来自律图

    更多> #律师简介:杨沛律师,2008年获得法律本科学士学位,之后在多家大型企业从事法务工作。2020年开始从事律师工作,期间担任多家企业法律顾问,成功代理过大量的合同纠纷,债权债务、劳动纠纷、婚姻家庭等案件,具有较深厚的法学理论功底和丰富的执业经验。擅长风险防范、纠纷化解、权益维护,能够灵活运用法律手段帮助当事人实现合法利益最大化。秉承“精法以专业、勤勉以敬业”的执业理念,为当事人提供专业的法律服务!
    私人律师服务
    咨询律师
  • 杭州劳动纠纷律师-庞越律师
    浙江丰国律师事务所 杭州市拱墅区庆春路228号三楼
    5.0

    来自34人评价

    帮助人数:325
    #律师标签:有团队,主任律师,高学历,有顾问单位经验,大型企业服务经验
    133-8651-7795
    更多> #律师简介:庞越律师团队,来自浙江丰国律所事务所,是以婚姻家事、民商事纠纷、刑事辩护、劳动争议解决为主要方向而组成的杭州精英律师团队。团队始建于2017年,目前由5名律师及3名律师助理组成。团队律师皆毕业于国内知名大学法学院,具备丰富的执业经验,对中国的法律制度和司法实践有深刻的见解和认知。各位律师既有着全面、系统的法律知识体系,又有其专攻擅长的领域。其中,团队核心成员庞越律师现任杭州律协拱墅分会婚姻家事专委会主任,处理过千余件民商事纠纷、刑事诉讼案件;蒙慧西律师曾在建筑设计院工作多年,尤为擅长处理建设工程、经济合同纠纷贾品律师是浙大民商法学硕士研究生,工于处理合同纠纷、医疗纠纷;游洪光律师是具备十余年企业管理经验的实战型人力资源管理专家,深谙劳动法、公司法,善于处理劳动争议、股权纠纷、合伙纠纷等。多年来,越律师团队以其专业全面的法律知识及诚挚的服务态度,为各个行业及类型的客户提供了全方位且优质的法律服务,在杭州、江浙沪地区乃至全国范围内积累了良好的口碑和声誉。
    咨询律师
  • 杭州劳动纠纷律师-关涛律师
    浙江近山(杭州)律师事务所 杭州市滨江区江陵路567号新东方国际科技中心16楼1609室
    5.0

    来自57人评价

    帮助人数:1872
    #律师标签:有团队,主任律师,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    186-6790-8808
    更多> #律师简介:关涛,浙江近山(杭州)律师事务所主任,研究生学历,财x部政府与社会资本合作(ppp)中心专家、中国政法大学政府与社会资本合作(ppp)研究中心专家委员会委员、杭州中级人民法院特约调解员。2000年取得律师资格,从业近23年,曾先后在银行、大型国企、高校等单位工作,擅长办理公司上市、债权债务、刑事辩护、合同纠纷、劳动纠纷、婚姻家庭、建筑建材、投融资、不良资产处置等诉讼和非诉讼案件。
    咨询律师
  • 杭州劳动纠纷律师-钱亚红律师
    浙江奥廷律师事务所 杭州
    5.0

    来自41人评价

    帮助人数:9999+
    #律师标签:有团队,主任律师,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    135-8811-4434
    更多> #律师简介:钱亚红律师,浙江奥廷律师事务所,主任律师,创始人。2008年开始从事法律工作,具有十多年的法律工作经验。期间与中国平安财产保险股份有限公司、中国信达资产管理股份有限公司长期合作,同时担任多家公司法律顾问。处理各类案件近2000件,具备专业的法律知识储备和办案经验,能够从当事人、律师等多角度思辨各类问题。擅长民商事法律事务,主要处理民间借贷纠纷、合同纠纷、交通事故、劳动争议、离婚纠纷、金融、保险以及非诉法律事务等工作语言:普通话、英语
    咨询律师
  • 杭州劳动纠纷律师-正策云律团队律师
    上海正策(杭州)律师事务所 浙江省杭州市上城区四季青街道平安金融中心B座22楼
    5.0

    来自34人评价

    帮助人数:431
    #律师标签:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    186-0172-2705
    更多> #律师简介:团队成立于2021年5月,“真诚、用心、专业、高效”是团队的价值观念,成功办理2000+重大疑难案件,涵盖多个领域,有丰富的办案经验。
    咨询律师
  • 杭州劳动纠纷律师-徐雳律师
    浙江首睿律师事务所 杭州萧山区钱江世纪城保亿中心B幢403 (杭州地铁2号线钱江世纪城站A口出)
    5.0

    来自41人评价

    帮助人数:9999+
    #律师标签:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    137-3224-3498
    更多> #律师简介:浙江首睿律师事务所创立于2015年10月21日,总部位于浙江杭州钱江世纪城。首睿成立8年来,已经为2万多委托人提供满意的法律服务,是一家全网知名的律师事务所。徐律师,知名资深律师。擅长处理刑事辩护案件、合同纠纷、债权债务、婚姻家事、劳动纠纷、股权设计咨询服务等多方向的法律事务。执业14年以来参与多起相关案件的诉讼和仲裁,累积了丰富的经验,维护了当事人的合法权益,赢得了委托人的尊重和信任。始终坚持“受人之托,忠人之事”的执业理念。对承办案件细致严谨,为当事人争取最大利益。首睿律所热心为所属地辖区街道乡镇社区的老百姓提供公益法律咨询服务,是杭城百姓心中的口碑律师事务所。首睿律所办公地址:杭州萧山区钱江世纪城保亿中心B幢403(杭州地铁2号线钱江世纪城站A口出)。
    咨询律师
  • 杭州劳动纠纷律师-浙江顾典律师事务所律师
    浙江顾典律师事务所 浙江省杭州市西湖区申花路753号龙申综合发展中心F座1006
    5.0

    来自559人评价

    帮助人数:9999+
    #律师标签:有团队,主任律师,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    156-0165-7962
    更多> #律师简介:顾典律师事务所专注于企业法律事务和投融资法律服务。从创办之初,顾典就确立了在中国建成具有先进管理水平和一流服务质量的综合性法律服务机构的目标。顾典以严谨的服务态度、扎实的专业基础,致力于在瞬息万变的市场环境中,为境内外客户制定高水平的解决方案并提供高效率的法律服务。顾典宗旨是:客户至上、服务为本。顾典以诚待人,用心服务。顾典的服务产品、服务质量、人员配置和工作时间均以客户需求为根本,顾典以提供客户所需要的优质高效服务为最高目标。顾典的文化理念是:开拓进取、精益求精。顾典高度重视研究开发工作,通过对经济发展趋势和客户需求等方面的研究,不断拓展适合企业需要的劳动人事、公司股权布局、应收款催缴、商业金融等专项法律服务产业链,做到“研究在前,布局在先,做好预案,积极服务,持续跟进”,使自身一直处于企业综合法律服务行业的领先地位。顾典拥有高度专业化的律师团队,所有律师均毕业于著名大学,合伙人及律师具有丰富的法律从业经验。顾典律师擅长于公司事务、劳动人事,股权激励、民商事诉讼、刑事诉讼、行政诉讼、企业投融资、企业新三板挂牌、金融证券等领域具有丰富服务经验。顾典服务的客户有国有大中型企业、民营企业、各类金融机构、投资基金和政府机构等;涉及的领域包括金融、证券、保险、制造、贸易、零售、医药卫生、教育、娱乐媒体、基础设施、公共建设、能源、矿产、电信及高科技等行业。
    咨询律师
其他人都在看:
浙江律师 杭州律师 杭州劳动纠纷律师
  • 现行的失业政策规定,领取失业救济金需满足以下条件:非自愿离职,失业前与雇主连续足额缴纳失业保险一年以上,已办理失业登记并积极寻找工作。具体发放金额由地方政府根据经济社会发展水平制定,不得低于当地城镇居民最低保障线。 #劳动纠纷 1253次阅读
  • 中国公务员法规定,行政执法活动须由公务员进行,事业编制、工勤及聘用制合同工作者无此权利。因此,在公安执法中,一线民警和机关干部多为公务员,事业编制者仅占少数。这确保了执法的专业性和权威性。 #劳动纠纷 1012次阅读
  • 单位若需及时缴纳社会保险,需注意追诉时效限制。若单位未遵守劳动保障法规,且在2年内未被发现或收到相关投诉,劳动保障行政部门将不再追究。因此,单位应严格遵守相关规定,以免受到法律追究。 #劳动纠纷 1489次阅读
  • 陕西省2024年降温补贴:企业夏季发防暑降温费,与高温津贴不同,须缴税。6-8月,室外高温作业每月至少60元津贴,室内未降温至33度每月至少45元。常见岗位如建筑工、无空调公交司机、户外环卫工等。超过35度或无法降温至33度以下亦适用。 #劳动纠纷 1431次阅读
  • 我国没有统一的产假时长规定,各地和企事业单位根据实际情况自定。一般而言,产假为98天左右,含产前15天休假。怀孕四个月后流产的女性员工也有42天产假。这些假期均为带薪。 #劳动纠纷 1077次阅读
  • 确定儿童劳动力的标准是未满十六岁不得从事工作。一旦发现非法雇佣童工,劳动部门将责令改正并处以罚款。对于严重违法行为,市场监管局有权吊销其经营许可证。我们必须保护儿童的权益,杜绝童工现象。 #劳动纠纷 1030次阅读
  • 退休公职人员可从事商业经营和创办企业,但受法律约束。离职两年内(领导成员或县级及以上公务员为三年)禁止从事与原职务紧密相关的营利活动,且不得在相关企业或组织中担任重要职务。 #劳动纠纷 813次阅读
  • 经济性裁员时,用人单位应依据劳动者工作年限,每年支付一个月工资作为经济补偿,逐年递增。违法裁员时,需支付双倍经济补偿。月工资指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。 #劳动纠纷 893次阅读
  • 律师信息完善
    108项真实律师信息,助力律师筛选
  • 亲办案例丰富
    律师亲办案例一键查询,放心靠谱
  • 平台服务数据齐全
    服务信息数据化呈现,律师服务一目了然