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我国法律规定,劳动合同中不得设立限制企业支付离职员工经济补偿金的条款,否则无效。涉及经济补偿金的情形包括雇主原因解除劳动关系、协商解除、非过失性解除、经济性裁员及合同到期终止等。这些规定保障了劳动者的合法权益。
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劳动关系确立标准包括:用人单位需提供工资支付凭证、社保缴纳记录,分发工作证或服务证,劳动者填写的登记表、报名表,考勤记录及员工证言等均可作为证明。其中,第一、三、四项的举证责任由用人单位承担。
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劳动关系按实现方式分两类:直接和间接。直接劳动关系中,用人单位主导生产劳动,是主流形式。间接劳动关系中,劳动者通过劳务输出等为其他单位服务,虽占比小但预计增长。具体形态有常规、停薪留职、放长假、待岗、下岗、提前退养和应征入伍等。
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根据法律规定,公司在盈利期间原则上不得裁员。但如遭遇重整或严重经营困境等特定情况,可依法裁员。连续盈利三年不代表可随意裁员。裁员时应优先考虑长期合同员工、无固定期限合同员工及需抚养老幼的员工。裁员后六个月内招聘新员工,应通知并优先录用被裁员工。
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