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  • 馆陶县劳动合同律师-师晓律师
    河北浩博律师事务所 邯郸市丛台区环球中心美乐城T3座23层
    5.0

    来自34人评价

    帮助人数:31
    #律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验
    150-3042-1987
    更多> #律师简介:擅长各类民商刑事案件。
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  • 馆陶县劳动合同律师-施少川律师
    河北万强律师事务所 河北省邯郸市滏河北大街396号华浩天际a座2610
    5.0

    来自17人评价

    帮助人数:129
    #律师标签:高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    188-3808-8820
    更多> #律师简介:1、刑事辩护:刑事取保候审、刑事会见、代写法律意见书、认罪认罚意见书,通过会见研究证据,分析案情达到无罪、从轻或减轻处罚的目的。至今办理多起电信诈骗财产性案件、故意伤害案件、寻衅滋事案件、非法经营案件等并取得良好的辩护效果。2、婚姻家庭:婚姻如果真的走到离婚这一步,将竭尽所能为您争取合法权益,如孩子抚养权、夫妻共同财产分割,代理起诉离婚,起草离婚协议等服务。3、遗产继承:立遗嘱是很重要的一件事,但是由于受传统文化的影响,很多人不愿立遗嘱,导致遗嘱继承时出现很多纠纷。施律师能为您提供相关的法律服务。包括遗嘱起草遗产分割,房产继承,遗嘱见证等相关服务,保护您的合法权益。4、民间借贷:借钱容易要钱难,遇到债务纠纷,不要采取暴力手段,应积极寻求合法手段来维护自己的权益,施律师为您提供专业的咨询,代理诉讼服务,让您要债不再难!5、交通事故:收集所需证据,计算赔偿项目,代为立案,申请伤残鉴定,催缴赔偿款项。6、合同、公司股权纠纷:各类合同的起草、合同纠纷、民间借贷纠纷、商业合同纠纷、房屋买卖合同纠纷等。同时提供相应的企业法务服务,针对企业的实际需要提供相应的服务套餐。7、劳动争议:作为劳动者,需要警惕职场的陷阱,避免自己陷入被动的境地,针对劳动问题,积极咨询律师,为自己的合法权益添加一份保障。
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  • 馆陶县劳动合同律师-胡庆彬律师
    河北正纲律师事务所 邯山区滏河南大街58号
    5.0
    帮助人数:933
    #律师标签:高学历,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    133-6304-2502
    更多> #律师简介:胡庆彬,中共党员,河北正纲律师事务所律师,法学、工学双学士,在职研究生,擅长民商事疑难案件的办理,深耕买卖合同纠纷、公司纠纷、婚姻家事、知识产权纠纷等领域,具有深厚的法学理论功底以及丰富的实务经验,为当事人依法争取到了合法权利。
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  • 馆陶县劳动合同律师-栗艳昆律师
    河北大品律师事务所 河北省邯郸市丛台区人民路266号鸿基大厦A座810室
    5.0

    来自60人评价

    帮助人数:345
    #律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    156-3202-6603
    更多> #律师简介:邯郸仲裁委员会仲裁员,精通民事、公司、建筑及刑事领域法律法规,代理过的民事刑事案件1000余件,处理过的非诉讼法律事务不计其数,曾或正担任多家上市公司的法律顾问。善于处理疑难复杂民商事案件,通过事实与法理分析,能精准找出案件核心关键点,有针对性处理或补强相关证据资料,增强代理观点,并能够与法官顺畅交流观点。2011年至2023年,曾在河北浩博律师事务所、河北盛仑律师事务所从事专职律师,期间我参与并处理过大量的诉讼案件及非讼法律事务,此经历夯实我的法律理论功底,培养了缜密的法律思维逻辑,掌据了娴熟的办案技巧,丰富了我的人生阅历和感悟。目前,在河北大品律师事务所从事专职律师,主要从事民商事和刑事案件的代理、企业法律顾问等法律事务。团队内部有业务方向划分,践行专业化分工,针对企业客户以线上云法务+线下资深律师服务的模式赋能企业,针对个案客户免费提供案情诊断服务,以维护当事人的合法权益为出发点,以妥善解决争端为向导,以高效务实的工作态度处理每一件法律事务,真诚对待每一份信任,做一名有“光”和“温度”的律师。如果你有法律服务需求,欢迎联系,我将竭诚为你服务。
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  • 劳动合同签订应遵循五项基本原则:1)合法性,依法操作是基础;2)公平公正,内容合理;3)平等对待,自主选择,消除等级差异;4)协商一致,共识决定;5)诚实守信,保证合同履行的诚信和责任。 #劳动纠纷 1282次阅读
  • 聘用协议制定须遵循五原则:1)合法性,依据法规确保协议效力;2)公正性,内容公平合理;3)平等自愿,劳资双方地位平等,无从属关系;4)协商一致,双方共同决定协议内容;5)诚实信用,签订过程需真诚透明。 #劳动纠纷 1389次阅读
  • 劳动合同签订需遵循五项原则:1)合法原则,合同有效性依赖于合法性;2)公平原则,确保条款公正;3)平等自愿,强调双方地位平等,无从属关系;4)协商一致,要求双方对合同内容达成共识;5)诚信正直,订约时须诚实守信,遵守承诺。 #劳动纠纷 1232次阅读
  • 当劳动合同终止,企业不续签或降低条件导致劳动者不签,须依法支付经济补偿金,根据服务年限计算:满一年给一个月平均工资;不满一年按一年算;不满六个月给半个月工资。补偿金基于过去十二个月平均收入。如违法解除或终止,赔偿金为补偿金标准的两倍。 #劳动纠纷 800次阅读
  • 当劳动合同自然终止或用人方提出大幅降薪导致解约,用人单位需支付经济补偿金。补偿金额按工龄计算,每满一年赔一个月工资,不满一年按一年算,不足半年给半个月。补偿以解除或终止前十二个月平均工资为准,若工资超地区平均三倍,补偿最高不超过三倍平均工资。 #劳动纠纷 1356次阅读
  • 员工离职需经过解除劳动合同环节。企业需依法批准员工辞职申请,终止劳动关系。同时,出具解除或终止合同证明,并在十五个工作日内处理档案转移和社保关系转出。 #劳动纠纷 1406次阅读
  • 当员工擅自离岗超过15天,法律对此无明确规定。但用人单位有权在遇到严重违规(如违反内部规章、犯罪担责、试用期表现不佳或特殊情况下)时,根据内部章程单方解除劳动合同。 #劳动纠纷 1015次阅读
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