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试用期内因违反公司规章制度被辞退，工资应根据实际出勤天数结算，并扣除违规造成的损失。如公司未提前通知或违规解雇，应支付一个月工资的赔偿金。若违规严重，公司有权依法解除劳动合同并不支付额外赔偿。 #工伤赔偿 996次阅读
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工厂搬迁导致员工不愿随行，用人单位无需赔偿，但需支付经济补偿金。搬迁属劳动合同重大调整，需与员工深入协商修改或重订条款。若协商不成，用人单位可依法解除劳动关系，按实际工作年限支付经济补偿金，满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 #工伤赔偿 1007次阅读
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劳务纠纷涉及的核心问题主要包括劳动合同关系的争议和劳动力派遣合同关系的纠纷。在内部，派遣单位与劳动者之间可能因劳动合同条款、待遇等问题产生纠纷；在外部，派遣单位与接受单位可能因派遣合同执行、费用结算等产生争议。这些纠纷和争议涉及劳动关系和民事法律关系的交叉与融合。 #工伤赔偿 978次阅读
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纹身者是否能担任辅警，要看用人单位的规章制度和相关法律法规。如果纹身违反了用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动关系。建议根据实际情况和相关法律条款核实确定。 #工伤赔偿 1039次阅读
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入职时劳动者应按时提交《劳动手册》，以便单位妥善保管并记录用。非全日制劳动者需自行管理，单位在备注栏记载用工情况。失业期间，个人需妥善保存手册。因此，晚交劳动手册通常不被允许。 #工伤赔偿 816次阅读
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关于员工休息时间被占用进行培训的合法性问题，一般来说，这是不合法的。企业组织培训时，不应擅自占用员工的休息时间，因为这种行为具有强迫性质。根据劳动法律和相关管理条例，这种行为将被视为加班，企业应当支付相应的加班报酬。因此，为了保障员工的权益，企业应遵守法律规定，确保员工的休息时间不被侵犯。 #工伤赔偿 1054次阅读
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企业派遣工占比是衡量适当使用派遣工的重要指标。规定要求，派遣工总数不得超过企业聘用员工总数的10%。超标的企业应在两年内调整，期间不得新增派遣工。不达标前，不得继续雇佣。企业需严格遵守规定，合理控制派遣工数量。 #工伤赔偿 849次阅读
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公司因经营改革需要裁员时，将给予员工相应的经济补偿。具体规定为：员工每工作满一年，将发放一个月薪资作为补偿金；工作满六个月但不足一年者，按一年计算；不满六个月者，发放半个月薪资作为补偿。此举旨在尊重和感谢员工的付出。 #工伤赔偿 1014次阅读
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