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已选条件:
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张望秋律师
北京泽盈(徐州)律师事务所
江苏省徐州市云龙区龙湖西路16号7楼行政层
0.0
分
帮助人数:255
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
198-5212-8350
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#律师简介:张望秋律师,中共党员,法律专业本科毕业。现任北京泽盈(徐州)律师事务所专职律师,在公司股权纠纷、婚姻家事纠纷、民间借贷纠纷、房产纠纷、建设工程合同纠纷、债务催缴纠纷、执行异议纠纷等领域积累了丰富的谈判、诉讼经验,能最大程度上保障当事人的合法权益。张律师拥有夯实的法律功底和丰富的办案经验,能够从客户的实际情况出发,快速找出案件症结点,同时在庞杂的法律规定中理清法律关系,给予当事人最优的解决方案。并且精通各种法律法规、熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,可能无法时刻关注网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话19852128350,希望给您满意的回答!!!!
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工伤赔偿律师普法
普法图文
领导不让辞职怎么办
若领导拒绝员工提交离职申请,建议员工首先与领导进行深入沟通,明确表达离职意愿并寻求解决方案。若沟通无果,员工可依法提前提交书面辞职通知,确保至少提前三十天通知雇主。若期限届满,即使未获批准,员工也有权离职。在此过程中,建议员工咨询专业律师以确保权益得到保护。
#工伤赔偿
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试用期辞职要提前一个月说才批合法吗
试用期离职须提前一个月提出申请方获审批,这一规定不符合我国劳动法规定。根据法律,试用期员工离职应提前三个工作日通知雇主,转正后则需提前30天。因此,该规定不合法。员工和雇主应遵守相关法律法规,确保离职过程的合法性和顺利进行。
#工伤赔偿
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已经到离职的时间,不让走怎么办
根据我国劳动法规定,员工在离职前有权向雇主发出书面通知,通知期一般为30天,试用期员工则为3天。在通知期内,员工应继续履行工作职责,到期后可依法解除劳动关系。若公司无理拒绝,员工可寻求法律援助,通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自身权益。同时,保留好相关证据,如通知书、邮件等,以备不时之需。
#工伤赔偿
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实习到一半能辞职吗
实习期中途可提出离职。应先与用人单位沟通协商,达成共识可解约;若未达共识,可依法提前三日告知用人单位,办理离职手续。需注意提交书面辞职信、办理交接、结清薪酬、开具离职证明等事项。试用期期限根据劳动合同期限而定,最长不超过六个月。试用期离职只需提前三天通知,正式员工则需提前一个月。
#工伤赔偿
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招聘童工会受什么处罚
根据法律规定,非法雇用未满十六周岁的未成年人为员工,属雇佣童工行为。对此,劳动行政管理部门将责令整改并依法罚款,情节严重者可能导致营业执照被吊销等严厉处罚。请各用人单位严格遵守法律,杜绝童工现象。
#工伤赔偿
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人员聚集场所是指什么场所
人员密集场所通常指员工数量众多,或在同一时间段内人员聚集的场所。如服装、鞋帽、玩具等生产企业,或食品加工、纺织、印染等行业的工厂。这些场所因人员密集,一旦发生火灾或其他紧急情况,后果往往较为严重。因此,加强人员密集场所的安全管理和火灾预防措施至关重要。
#工伤赔偿
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返聘员工说开除就开除吗
返聘员工是否可以随意解雇,需视其与用人单位的返聘协议而定。返聘员工已是退休者,不符合劳动法规定的劳动者条件。因此,解雇返聘员工可能不适用劳动法规,而需遵循双方协商的条款。建议在决定解雇前,先咨询相关法律或与专业人士协商。
#工伤赔偿
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夜班年限时长规定是多少
关于夜班工作年限及时间长度的法律规定,员工每日夜班工作时长应不超过八小时,且每周平均工作时长不超过四十四小时。因生产运营需要延长工作时间的,需与雇员代表和员工协商,并确保每日延长工作时间不超过一小时。此规定旨在保障员工的身心健康,确保合理的工作时间安排。
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