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企业派遣工占比是衡量适当使用派遣工的重要指标。规定要求，派遣工总数不得超过企业聘用员工总数的10%。超标的企业应在两年内调整，期间不得新增派遣工。不达标前，不得继续雇佣。企业需严格遵守规定，合理控制派遣工数量。 #工伤赔偿 849次阅读
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劳动行政部门主要监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括制定和执行涉及劳动者权益的规章制度、劳动合同的签订和解除，以及劳务派遣单位和使用劳动力的用工单位遵守劳务派遣规定的情况。 #工伤赔偿 1108次阅读
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关于离职后能否领取失业金，存在36条相关法律法规进行详细规定。对于工作日的工作时长，法律明确规定日均工作时间不得超过8小时，周累计工作时长不得超过44小时。这些规定旨在保护劳动者的权益，若权益受损，劳动者有权采取措施并寻求法律援助。 #工伤赔偿 1116次阅读
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劳动合同中的经济补偿条款在双方协议解除劳动关系并得到认可时，具有法律效力。雇主需按法律规定支付补偿，数额根据员工服务年限计算，满一年享有一个月薪水补偿，不满一年但超六个月按一年计算，不满六个月则补偿半个月薪水。 #工伤赔偿 1097次阅读
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当职工权益受到侵害时，可采取以下补救措施：首先，向劳动行政主管部门或劳动监察机构申请处理，并有权要求相关部门依法处理，如涉及职业安全卫生、职业病危害等问题。其次，职工可依法申请仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。这些措施旨在确保职工的权益得到有效保障，促进劳动关系的和谐稳定。 #工伤赔偿 918次阅读
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若领导拒绝员工提交离职申请，建议员工首先与领导进行深入沟通，明确表达离职意愿并寻求解决方案。若沟通无果，员工可依法提前提交书面辞职通知，确保至少提前三十天通知雇主。若期限届满，即使未获批准，员工也有权离职。在此过程中，建议员工咨询专业律师以确保权益得到保护。 #工伤赔偿 1064次阅读
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试用期离职须提前一个月提出申请方获审批，这一规定不符合我国劳动法规定。根据法律，试用期员工离职应提前三个工作日通知雇主，转正后则需提前30天。因此，该规定不合法。员工和雇主应遵守相关法律法规，确保离职过程的合法性和顺利进行。 #工伤赔偿 1354次阅读
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根据我国劳动法规定，员工在离职前有权向雇主发出书面通知，通知期一般为30天，试用期员工则为3天。在通知期内，员工应继续履行工作职责，到期后可依法解除劳动关系。若公司无理拒绝，员工可寻求法律援助，通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自身权益。同时，保留好相关证据，如通知书、邮件等，以备不时之需。 #工伤赔偿 1169次阅读
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