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  • 巩义市劳动纠纷律师-荆浩律师
    荆浩律师 推荐
    河南巩信律师事务所 河南省巩义市嵩山路德厚街1-2
    5.0
    帮助人数:106
    130-0753-7078
    更多> #律师简介:河南巩信律师事务所专职执业律师,专业领域:公司事务、合同纠纷、建设工程、抵押担保、债权债务、婚姻继承、人身损害赔偿、劳动争议、知识产权等。丰富的专业知识和律师执业经验,使本人在深厚扎实的理论功底基础上建立了完整的法律知识体系。从事律师工作以来,视诚信为敬业的根本,对工作认真负责,办理案件思维缜密,具有良好的沟通能力、分析判断能力和协调能力,工作认真,精益求精,法律至上。具有良好的律师职业道德和敬业精神,善于与客户沟通。执业期间,代理案件涉及民事、商事及经济合同纠纷,房屋买卖、建设施工合同、婚姻继承、劳动争议、知识产权、刑事辩护等不同类型案件;同时担任多家公司法律顾问,参与顾问单位重大经营决策,提出法律意见,起草、审查和修改顾问单位的各类法律文书及合同;代表顾问单位解决各类法律纠纷,处理各类诉讼或非诉讼法律事务,以最大限度地维护当事人的合法权益,努力实现社会公平正义。在长期的法律工作中,养成了认真、细致、精准的诉讼法律服务和法律风险预测及防范技能,得到了当事人的一致好评。执业理念:一个名律师是在做案件,一个优秀律师是在做服务,一个好律师是在做人。
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  • 单位单方面解除劳动合同时,应支付雇员赔偿金。根据服务年限,每年支付一定比例工资。超六个月按一年算,不足六个月支付半月工资。若月薪高于当地职工月平均工资三倍,按三倍支付,年限不超过十二年。 #劳动纠纷 1232次阅读
  • 安徽地区的产假期限为158天,包括国家规定的98天产假和地方政府追加的60天生育津贴,以及平均10天的陪产假(异地居住夫妇可享20天)。这一规定旨在保障女性员工的权益和福利。 #劳动纠纷 905次阅读
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  • 公司在调整员工岗位的同时降低其薪资待遇是不合法的。这种变动实质上是对劳动合同条款的修改,需要用人单位与劳动者深度协商并达成共识,以书面形式修订劳动合同。未经劳动者明确同意,用人单位无权擅自改变其工作岗位和工资福利待遇。 #劳动纠纷 1341次阅读
  • 根据我国劳动法规,雇主不得向员工收取任何形式的押金,否则将构成违法行为。若雇主违规收取经营保证金,劳动行政部门将责令退还,并处以罚款。若给员工造成经济损失和身心伤害,雇主还需承担民事赔偿责任。 #劳动纠纷 1398次阅读
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