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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
金融保险
涉外专长
互联网纠纷
税务类纠纷
行政类
非诉讼类
建设工程纠纷
诉讼仲裁
工伤赔偿
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
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郑州
巩义市
劳动纠纷
劳动关系
巩义市劳动关系律师在线服务
荆浩律师
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河南巩信律师事务所
河南省巩义市嵩山路德厚街1-2
5.0
分
帮助人数:106
130-0753-7078
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#律师简介:河南巩信律师事务所专职执业律师,专业领域:公司事务、合同纠纷、建设工程、抵押担保、债权债务、婚姻继承、人身损害赔偿、劳动争议、知识产权等。丰富的专业知识和律师执业经验,使本人在深厚扎实的理论功底基础上建立了完整的法律知识体系。从事律师工作以来,视诚信为敬业的根本,对工作认真负责,办理案件思维缜密,具有良好的沟通能力、分析判断能力和协调能力,工作认真,精益求精,法律至上。具有良好的律师职业道德和敬业精神,善于与客户沟通。执业期间,代理案件涉及民事、商事及经济合同纠纷,房屋买卖、建设施工合同、婚姻继承、劳动争议、知识产权、刑事辩护等不同类型案件;同时担任多家公司法律顾问,参与顾问单位重大经营决策,提出法律意见,起草、审查和修改顾问单位的各类法律文书及合同;代表顾问单位解决各类法律纠纷,处理各类诉讼或非诉讼法律事务,以最大限度地维护当事人的合法权益,努力实现社会公平正义。在长期的法律工作中,养成了认真、细致、精准的诉讼法律服务和法律风险预测及防范技能,得到了当事人的一致好评。执业理念:一个名律师是在做案件,一个优秀律师是在做服务,一个好律师是在做人。
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丁真真律师
河南九澳律师事务所
高新技术产业开发区科学大道53号3号楼
5.0
分
来自32人评价
帮助人数:1556
#律师标签:有团队,办过大案,丰富的专业经验
185-0387-8264
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#律师简介:丁真真律师,2012-2016年就读于河南财经政法大学法学专业,2017年通过法律执业资格考试并取得A证,自毕业以来,一直从事法律事务,执业多年一直从事劳动争议,工伤赔偿,婚姻家庭,债权债务,交通事故纠纷,对待案件认真负责,耐心与当事人沟通,急当事人之所急,想当事人之所想,始终牢记,受人之托,忠人之事。务必办好每一个案件!
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王银鹏律师
河南传名律师事务所
郑州
5.0
分
帮助人数:16
153-3381-8102
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#律师简介:中共党员,中级经济师,pmp认证,cspm-2认证,,拥有证券保险基金从业资格,十年金融行业人事管理经验,尤其擅长企业人事管理中的各种疑难问题处理,曾服务于平安陆金所,苏宁金融等大型金控集团。
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梁兴陆律师
北京市中伦文德(郑州)律师事务所
河南
5.0
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来自301人评价
帮助人数:2655
#律师标签:有团队,办过大案,丰富的专业经验
138-3804-6636
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#律师简介:现在北京市中伦文德(郑州)律师事务所专职律师,执业至今4年,主要擅长婚姻家庭纠纷、劳动合同纠纷、经济合同纠纷、知识产权及公司法务等,办案理念:法律面前人人平等
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陈德霞律师
北京金诚同达(郑州)律师事务所
河南郑州
5.0
分
来自19人评价
帮助人数:32
#律师标签:有团队,办过大案,丰富的专业经验
152-3830-3996
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#律师简介:陈德霞执业律师单位:北京金诚同达(郑州)律师事务所从业年限:6年电话:15238303996毕业院校:郑州大学学历:硕士擅长领域:民商事类诉讼案件(婚姻家庭类纠纷、合同类纠纷、劳动争议纠纷等)执业理念:替当事人办实事,案件无大小,必当全力以赴,“重事实、重法律、重沟通”
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王奎律师
河南良承律师事务所
郑州市金水区东明路北187号金成大厦B座7层
5.0
分
来自236人评价
帮助人数:9999+
#律师标签:有团队,办过大案,丰富的专业经验
135-9250-0257
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#律师简介:王奎,河南项城人,毕业于西南民族大学,法律硕士,经济学学士,中华全国律师协会会员。业务领域:擅长处理合同纠纷的诉讼及非诉业务,擅长沟通协调家事纠纷并能高质量办理相关诉讼案件,对于金融保险类案件有着丰富的经验,在处理各种不良资产方面有着独到的处理方式。目前处理民商事领域纠纷上千起案件。善于刑事辩护,对于各类刑事犯罪及辩护业务较为专业。拥有丰富的法学理论研究履历和实务诉讼操作经验,在处理案件过程中屡屡获得当事人的认可。
咨询律师
吉兆瑞律师
河南林起律师事务所
河南省郑州市金水区经三路68号2号楼招商银行大厦9008室
0.0
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帮助人数:39
139-3931-7929
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#律师简介:吉兆瑞,河南林起律师事务所专职律师,中共党员。执业以来,办理过多起民事、行政和非诉案件,主要擅长合同纠纷、侵权纠纷、建设工程纠纷、劳动争议、债权债务等经济纠纷案件,具有丰富的实践经验,能根据客户的不同特点提供灵活、优质的法律服务。在开展传统诉讼及非诉讼业务的同时,在劳动争议、合同事务、债权债务中形成了自己的专业化方向,能够准确把握案件法律关系的重点;曾参与中国有色金属工业第六冶金建设有限公司、河南派普建工集团有限公司、中国有色金属工业六冶机械化工程公司等单位与个人的法律诉讼业务。
咨询律师
张永强律师
大沧海律师事务所郑州分所
河南省郑州市金水区农业路东16号省汇中心大厦B座15楼
5.0
分
来自123人评价
帮助人数:306
#律师标签:有团队,丰富的专业经验,医院工作经历,大型企业服务经验
158-9006-3395
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#律师简介:张永强律师,毕业于河南师范大学法学院,法学学士,三级律师,2017年4月开始执业,执业于大沧海律师事务所郑州分所,执业证号:14101201710595821。2016年至2021年为河南省人民医院法律顾问,先后服务于郑州市法律援助基金会、郑州市公共法律服务中心。曾任郑州市律协医事委员会委员,河南省医院协会医院法制工作分会第一届委员会委员。现为河南省医院协会会员。主要从事医疗纠纷的诉讼法律服务,对婚姻继承、债权债务、劳动工伤、交通事故、民商合同等领域也具有丰富的理论知识和司法实践经验。
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宋皓律师
河南克谨律师事务所
河南省郑州市金水区金水路288号升龙大厦11号楼20层
5.0
分
来自148人评价
帮助人数:531
#律师标签:有团队,办过大案,丰富的专业经验
185-3825-9619
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#律师简介:宋皓律师,微信号:LawyerSong2397,欢迎添加咨询!毕业于郑州大学,法学博士,现就职于河南克谨律师事务所。擅长领域为民商法领域中的婚姻家庭、继承、合同领域,学科功底扎实,具有较强的问题分析能力和解决问题能力,工作刻苦认真,责任心强。本着以实现委托人最大利益为办案宗旨,站在委托人立场,为委托人解决问题。本人主要研究方向为婚姻家庭、继承与合同法,硕士学习期间主要研究合同法领域,且硕士论文是合同领域相关选题;博士研究生期间主要研究婚姻家庭继承领域,学位论文是婚姻家庭相关选题。在大量研读案例和理论知识的基础上,深谙其领域中的实践和理论问题,善于一阵见血地发现根本问题所在,灵活利用所学的法律知识解决法律实践问题。本人所奉行的宗旨:用我所学,解你问题,知行合一,双方满意
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范超律师
河南良承律师事务所
金城大厦B座
5.0
分
来自704人评价
帮助人数:9999+
#律师标签:有团队,办过大案,丰富的专业经验
139-3822-9951
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#律师简介:受人之托忠人之事
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张亚辉律师
河南金谋(郑州)律师事务所
河南省郑州市金水区金水东路49号绿地原盛国际2号楼C座
5.0
分
来自12人评价
帮助人数:922
#律师标签:有团队,丰富的专业经验
183-3600-5173
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#律师简介:河南金谋(郑州)律师事务所合伙人河南省律师协会劳动专业委员会委员河南都市频道律师群律师2013年毕业于西南政法大学,法学硕士学历。专业擅长劳动争议、合同纠纷、刑事案件,秉承“诚信、认真、互助、奉献”执业理念,先后承办近千起民、刑、行政等各类案件,获得客户一致好评。如符合法律援助条件,可免费代理案件。
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试用期辞职要提前一个月说才批合法吗
试用期离职须提前一个月提出申请方获审批,这一规定不符合我国劳动法规定。根据法律,试用期员工离职应提前三个工作日通知雇主,转正后则需提前30天。因此,该规定不合法。员工和雇主应遵守相关法律法规,确保离职过程的合法性和顺利进行。
#劳动纠纷
1354次阅读
已经到离职的时间,不让走怎么办
根据我国劳动法规定,员工在离职前有权向雇主发出书面通知,通知期一般为30天,试用期员工则为3天。在通知期内,员工应继续履行工作职责,到期后可依法解除劳动关系。若公司无理拒绝,员工可寻求法律援助,通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自身权益。同时,保留好相关证据,如通知书、邮件等,以备不时之需。
#劳动纠纷
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实习到一半能辞职吗
实习期中途可提出离职。应先与用人单位沟通协商,达成共识可解约;若未达共识,可依法提前三日告知用人单位,办理离职手续。需注意提交书面辞职信、办理交接、结清薪酬、开具离职证明等事项。试用期期限根据劳动合同期限而定,最长不超过六个月。试用期离职只需提前三天通知,正式员工则需提前一个月。
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招聘童工会受什么处罚
根据法律规定,非法雇用未满十六周岁的未成年人为员工,属雇佣童工行为。对此,劳动行政管理部门将责令整改并依法罚款,情节严重者可能导致营业执照被吊销等严厉处罚。请各用人单位严格遵守法律,杜绝童工现象。
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人员聚集场所是指什么场所
人员密集场所通常指员工数量众多,或在同一时间段内人员聚集的场所。如服装、鞋帽、玩具等生产企业,或食品加工、纺织、印染等行业的工厂。这些场所因人员密集,一旦发生火灾或其他紧急情况,后果往往较为严重。因此,加强人员密集场所的安全管理和火灾预防措施至关重要。
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返聘员工说开除就开除吗
返聘员工是否可以随意解雇,需视其与用人单位的返聘协议而定。返聘员工已是退休者,不符合劳动法规定的劳动者条件。因此,解雇返聘员工可能不适用劳动法规,而需遵循双方协商的条款。建议在决定解雇前,先咨询相关法律或与专业人士协商。
#劳动纠纷
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夜班年限时长规定是多少
关于夜班工作年限及时间长度的法律规定,员工每日夜班工作时长应不超过八小时,且每周平均工作时长不超过四十四小时。因生产运营需要延长工作时间的,需与雇员代表和员工协商,并确保每日延长工作时间不超过一小时。此规定旨在保障员工的身心健康,确保合理的工作时间安排。
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