-
我国个人退休遵循法定年龄标准:男性工人/职员60岁,连续工作20年以上,最近5年不间断;女性工人50岁,职员55岁,要求过去5年工作5年,一般工龄15年以上。非连续工作年限不计入提前退休条件。
#劳动纠纷
1245次阅读
-
休完产假的员工应提前30天通知公司,并遵守试用期内提前三日书面通知的规定。若试用期内通知不能解决问题,劳动者在用人单位未依法缴纳社保费或规章制度违反法律、法规导致利益受损时,有权提出解除劳动合同。
#劳动纠纷
851次阅读
-
中国法律保障特殊工时制员工年休假权。依据《劳动法》第四十五条规定,连续工作一年以上的劳动者,无论是否实行特殊工时,均享有带薪年假。即使在特殊工时岗位,达到周年服务期限者也须依法享有此权益,不受行业差异影响。
#劳动纠纷
1370次阅读
-
公务出差补给争议通常被视为劳动争议,主要涵盖薪资纠纷(包括酬劳、工伤待遇、经济补偿等)、劳动合同执行问题(签订、变更等)、劳动关系确认争议、工作权益如时长、休假、社保、培训和安全防护等。这些纠纷均围绕劳动者与用人单位的权益保障展开。
#劳动纠纷
1343次阅读