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请注意，女职工怀孕满七个月起，应享有一小时工间休息权益，此时间计入工作日，不得安排夜班或加班。对于需站立工作的女职工，工作场所应提供工间休息座椅，确保休息质量。请遵守相关法律法规，保障女职工权益。
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孕期病假时长由医院根据医疗期及工作年限决定，最短三个月。超期单位可解除劳动关系。孕7月后可申请最长2.5个月产前假，视为出勤；未申请者每日至少休息1小时，不安排夜班。产前假薪酬待遇与正常工作相同。
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员工在上一家公司结婚，下一家公司是否能享受婚假取决于该公司的规章制度。一般来说，如果员工已经在上一家公司享受过婚假，新公司可能不会再次提供。但如果是再婚或离婚后再婚，员工可能有权享受婚假。员工在探亲假期间结婚，通常不会获得额外休假。因此，员工在申请婚假前，应了解并遵守新公司的规章制度。
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无单位灵活就业人员办理病退，需满足完全丧失劳动力条件，并通过国家认可医疗鉴定。自行提交鉴定结果和申请材料至社保机构，无单位代办。同时，养老保险缴费年限需满15年才能申请提前退休。
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