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工厂在员工违反公司规定、不能胜任工作、严重失职等情况下可以合法解除劳动合同,并需支付经济补偿或赔偿。若违反法律条款解雇员工,已支付到期赔偿金则无需再支付经济补偿。未按时足额支付工资或低于最低工资标准,需支付50%~100%的赔偿金。
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工期索赔天数的计算方法有两种研究:网络分析法和比例计算法。网络分析法考虑工作位置是否关键,以及延误是否超过规定时间,从而确定工期赔偿。比例计算法虽简便,但在变更施工顺序、加快进程或删减工程量等情况下可能不准确。网络分析法更科学、合理,但要求承包方运用网络技术进行进度控制。
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1.我国法律规定,试用期女性雇员如怀孕且未能达到企业设定的录用标准,企业有权解雇,但需提供充分证据。此规定适用于所有员工,包括已怀孕的女性试用期雇员。2.在劳动关系中,无论员工处于试用期还是合同期,企业不得以员工怀孕为由单方面解除劳动关系,需经协商一致。
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根据相关法律,收取员工保证金是违法行为。不愿支付者可向劳动监察大队申诉或向劳动仲裁委员会提起诉讼。用人单位禁止向求职者收费,包括报名费、保证金等。部分企业曾擅自要求劳动者支付多种名目的费用,如“入厂押金”、“风险金”等,这也是违法的。
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