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缴纳社会保险是保障劳动者权益的关键，尤其在发生工伤时，劳动者能获相应赔偿。按法规，用人单位需支付工伤员工的一次性补助金等费用。只要劳动关系持续，用人单位必须依法为员工缴社保。员工病假期间虽无法工作，但仍与用人单位存在劳动关系，因此，单位停缴社保是违法行为。
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中国工伤保险法规定，足部扭伤是否为工伤需根据实际情况判断。需满足以下一项或多项条件：扭伤发生在工作时间和工作场所，且由工作直接导致的意外事故；扭伤属于已存在的疾病或损伤，非工作环境或内容引发的新伤。符合这些标准，方可认定为工伤。
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工作场所意外摔倒导致的骨骼受损不符合工伤认定条件时，劳动者或其雇主应迅速向市级劳动能力鉴定委员会提交鉴定申请。委员会将依据损伤程度，从专家库中抽取相关学科专家组成小组进行评估和鉴定。最终，委员会将根据专家评估结果做出鉴定结论，并在二十个工作日内送达给工伤职工及其雇主，同时抄送社会保险经办机构。
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工伤员工骨折恢复后若无功能障碍，一般评为十级伤残。多处骨折则按最严重部位定级，最高可晋至九级。工伤鉴定是在员工确认为工伤并医疗终结后，由市级以上劳动能力鉴定委员会对其相关事宜进行鉴定，包括劳动能力、停工留薪期、护理等级及伤残辅助器具配置等。
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