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大余县工伤纠纷律师
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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
金融保险
涉外专长
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税务类纠纷
行政类
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建设工程纠纷
诉讼仲裁
工伤赔偿
法律顾问
环境保护
二级专长:
工伤纠纷
工伤认定
工伤鉴定
工伤赔偿标准
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
江西
赣州
大余县
工伤赔偿
工伤纠纷
大余县工伤纠纷律师在线服务
梁树宏律师
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江西正制律师事务所
江西省赣州市章贡区兴国路45号城央一品15楼
5.0
分
来自131人评价
帮助人数:476
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
150-8376-6008
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#律师简介:梁树宏律师,江西省大余县人,现为江西正制律师事务所执业律师,会计师职称,对待当事人所托,始终本着“受人之托、忠人之事”的准则,为当事人提供高效的法律服务。从事律师工作以来,承办过各类诉讼案件,积累了丰富的法律实务经验。主要服务领域为房产纠纷、合同纠纷、债权债务纠纷、人身损害纷纷、家事纠纷、企业法律顾问等。熟悉企业内部经营管理、经济合同管理、劳动人事管理等各项企业法律事务,能够准确防范企业经营风险和用工风险。遵循“勤勉尽责、优质高效”的办事原则,在办案过程中,善于运用业务知识和经验能力为客户寻找设计最佳的解决方案,力求实现委托人的利益最大化,为广大企事业单位、个人客户提供最优质的法律服务。
咨询律师
钟学湖律师
江西聚恒律师事务所
南康区学府路3号(佳和睿智居)
5.0
分
来自39人评价
帮助人数:4627
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
188-7076-6298
更多>
#律师简介:钟学湖律师,江西科技师范大学本科毕业,现为江西聚恒律师事务所专职律师,办公地址为赣州市南康区,承接赣州全区域内诉讼与非诉业务。自执业以来,本人一直致力于劳动工伤、婚姻家庭、债权债务、交通事故等民、商事实务研究,承办了多起相关领域的案件,积累了丰富的调解及诉讼案件代理经验。在服务客户时,本人始终坚持着:不管案件大小,用心对待每一位当事人,不辜负每一位当事人的信任,尽心全力维护当事人的合法权益。
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宋志民律师
江西赣宁律师事务所
江西省赣州市宁都县
5.0
分
来自43人评价
帮助人数:505
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
134-5066-4535
更多>
#律师简介:职业背景有10年的法学研究、公司法务及专职律师工作经验。受聘于深圳、东莞等珠三角地区企业单位担任其常年法律顾问。主办、开庭或参与办理案件已数百宗,擅于处理疑难复杂经济纠纷案件争议解决。从运营合规与企业家风控的角度,在常法服务过程中,及时提示并助力规避交易风险。在刑事控告及重案辩护等领域办案成果丰富,具有办理刑事案件大量实务经验,根据案情制定专门辩护方案,为当事人提供专业、优质、高效的法律服务,获得当事人及家属的认可及信任。职业资格:律师执业证、法律职业资格证办案宗旨:办好每一个案件,实现当事人的合法利益!
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大余县工伤赔偿律师普法
普法图文
员工受伤后不来上班怎么办
员工工伤康复后无法返岗,用人单位可发书面通知并评估调整职位。员工未如期到岗且已过停工留薪期,视为旷工,严重者或解除劳动关系。需休养者须持正规医院病假证明,否则须按时返岗。未申请病假且未返岗者,用人单位可按《劳动合同法》解聘。
#工伤赔偿
1327次阅读
工伤看疤痕影响仲裁吗
工伤脸部疤痕评估需向劳动能力鉴定委员会提交申请,依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GBT16180-2014》标准,结合工伤认定决定书和相关治疗资料,做出法律约束力的鉴定。工伤后续疾病可能影响劳动仲裁和赔偿,但不必然导致更高赔偿,需综合考虑案件证据和情况。
#工伤赔偿
1134次阅读
上班坐装货电梯受伤算工伤吗
员工工作期间使用载人电梯装卸货物受伤且电梯受损,若行为与工作相关,可认定为工伤,由负责电梯安装的企业赔偿。执行雇佣任务中受伤,雇主需赔偿。第三方责任导致伤害,受害者可向第三方索赔或向雇主提出赔偿,雇主赔偿后可向第三方追偿。
#工伤赔偿
834次阅读
员工上班途中车祸是工伤吗
员工上班途中若遭遇车祸,可视为工伤。职工需满足以下任一情况:工作时间和工作场所内因工作受伤;工作时间前后,在工作场所内从事与工作相关的预备或后期工作受伤;工作时间和工作区域内,因履行工作职责遭受暴力等意外伤害;患职业病;因工外出期间受伤或失踪;上下班途中,因非个人主要责任的车祸等受伤。其他法律、行政法规规定的工伤情形也适用。
#工伤赔偿
977次阅读
公司解除劳动合同工伤如何赔偿
工伤事故导致的职业中断期间,雇主若决定解约,员工有权要求继续履行合同。若员工选择不继续执行合同或无法继续履行,雇主需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿根据员工服务公司年限计算,每满一年支付一个月工资作为补偿。
#工伤赔偿
852次阅读
劳务外包致人损害责任承担者是谁
根据相关法律法规,员工在劳务派遣过程中发生意外伤害,可向用人单位和派遣机构共同主张人身损害赔偿责任。用人单位在劳动保护方面承担主要责任,员工因公受伤时,用人单位应主要承担赔偿责任。派遣机构因与员工存在合法劳动合同关系,亦需承担连带责任。
#工伤赔偿
881次阅读
疑似职业病在观察期间能不能被动开除
若员工因职业病或工伤失去或部分失去劳动能力,公司不得解除其劳动合同。如违法解除,员工有权要求继续履行或按《劳动合同法》第八十七条支付补偿。员工不愿履行或合同无法继续,公司也应支付补偿。
#工伤赔偿
1187次阅读
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