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胡元昌律师
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广西得天律师事务所
广西大新县桃城镇民生街5号
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#律师标签:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
199-9448-8468
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大新县劳动纠纷律师普法
普法图文
单位把往返路程也算哺乳假是否合法
哺乳假期间,含往返路程时间,共一年,每日两次各半小时哺乳时段,合共一小时。员工可提前或延迟一小时哺乳。产假结束后,雇主应安排至少一小时哺乳时间,视为正常工作时间。如居住地与工作地较近,员工可拆分哺乳时间,满足孩子需求。
#劳动纠纷
1193次阅读
干一个小时休息一个小时是否合法
依据相关法规,公司若经劳工行政部门审核批准,可实行“一天工作一天休息”的工时制度。这符合劳动法规定,允许企业因生产特性调整工时,但须确保不超过法定每日8小时、每周44小时的工作时间。经过严格审查,企业有权实施其他工作与休息安排。
#劳动纠纷
1007次阅读
签署三方协议公司不给假是否合法
公司拒绝员工申请婚丧假、病假、产假违法;仅拒绝事假且符合规章则不违法。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假时,用人单位应支付相应工资待遇,按劳动合同约定标准执行。
#劳动纠纷
988次阅读
午休算不算工作时间有规定吗
根据相关法规,午休不计入工作日程。我国劳动法规定,员工每日工作时间上限为8小时,每周平均工作时间不超过44小时,午休时间通常不计入。对于需延长工作时间的单位,应经工会和劳动者同意,且每日不得超过1小时。
#劳动纠纷
1345次阅读
产假里面有法定假怎么算
产妇享有产假权益,包括法定节假日。如产假覆盖两个周末或法定节假日,应计入产假。最后一天如遇周末或法定节假日,将顺延至假期结束。产前可额外获得至少15天产假,难产可增加15天以上。女性员工生育期间共享受98天产假福利。
#劳动纠纷
869次阅读
国家禁止安排女职工从事的劳动具体包括
我司严禁女性员工从事矿山井下长期作业、森林伐木等高强度劳动,以及建筑业高空和电信行业架设电线等高危作业。若违反规定导致女员工受损,用人单位需承担民事赔偿责任,涉及犯罪行为的还将追究刑事责任。
#劳动纠纷
1106次阅读
24小时待命劳动法怎么规定
法律对工作时间进行明确严格的限制,旨在保护员工的劳动权益,尊重其身体特点和疲劳承受度。人的潜力有限,需要休息来恢复和调整。若企业强制员工全天候工作,将使他们长期紧张,对身心健康造成严重影响。因此,合理的工作时间安排是保障员工权益的关键。
#劳动纠纷
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