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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
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房产纠纷
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劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
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已选条件:
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劳动纠纷
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丹棱县劳务派遣律师在线服务
张海霞律师
四川发现(眉山)律师事务所
四川省眉山市东坡区同运口171号眉山春熙广场1幢24楼”
5.0
分
帮助人数:141
#律师标签:有团队,办过大案,丰富的专业经验
150-8235-8587
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#律师简介:张海霞律师,毕业于西南政法大学,现为四川发现(眉山)律师事务所合伙人,眉山优秀青年律师,眉山市律师协会民商法专业委员会委员、眉山市律师协会破产法律事务专业委员会委员、眉山市律师协会法律顾问专业委员会、眉山市东坡区人民法院律师调解员,具有近10年的企业法务经验和人力资源管理经验,善于辅助民营企业解决法律问题
咨询律师
周勇律师
四川金援律师事务所
眉山市眉州大道186号阳光天天向上五栋一单元11楼1101号 内江地址:内江市东兴区万达广场一期一单元1004-1005室
0.0
分
帮助人数:1154
133-3080-4841
更多>
#律师简介:周勇律师2012年开始执业在执业的过程中,将丰富的理论知识与大量的实践相结合,办理了大量的交通事故、劳动工伤、婚姻家庭、借贷合同等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问。深耕婚姻家事、债权债务、劳动工伤、人身损害赔偿、借贷纠纷等领域;为更多的当事人提供更加专业的法律服务。
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人力外包和劳务派遣有什么区别吗
人力资源外包中,中介机构关注成果治理,提供多元服务以满足企业需求。劳务派遣下,雇主注重员工表现及过程控制。人力资源外包涵盖劳务派遣、人事代理、管理咨询、员工培训、招聘及薪酬管理等领域。
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劳务派遣制雇佣模式下,使用公司需承担法律责任:确保签订合法劳动合同,明确双方权责;按时支付派遣劳动力约定的劳动报酬;严格履行社保缴纳义务,保障劳动者基本权益。这些措施旨在维护劳动者合法权益,确保劳务派遣过程规范、合法。
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公司劳务外包给个人需要注意什么
外包劳务业务给个体时,务必注意:劳务派遣合同应明确用人单位、期限和工作岗位;派遣方应与劳动者建立两年以上稳定合同关系;按月支付薪资;为劳动者缴纳社会保险。确保合规操作,保障双方权益。
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三性岗位指的是什么
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劳务派遣人员属于用工单位员工吗
劳务派遣员工虽在实际用工单位工作,但他们的雇佣关系是与劳务派遣机构建立的。因此,从法律上讲,劳务派遣员工并不直接属于用工单位,而是归属于劳务派遣机构。他们在实际用工单位的劳动活动受该单位监管和指导,但劳动关系仍保留在劳务派遣机构。
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国家对劳务派遣的态度有哪些政策
新劳务派遣法规规定:派遣劳动者执行任务造成第三人损害,侵权责任由接收劳务派遣的用人单位承担。劳务派遣单位有过失也需担责。用人单位和派遣劳动者需签超两年书面劳动合同,且仅可在临时或辅助性岗位使用派遣劳动者。
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