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若单位未买工伤保险,工伤赔偿责任由单位负责。建议申请工伤认定,医疗费用、陪护费及日常生活开支由单位承担。停工期间工资福利照发,由单位按月支付。
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公司以六个月为周期,计算员工上年平均月薪,按配偶40%、丧失劳动力者30%、孤儿增10%的比例分配抚恤金。抚恤金基于2011年城镇居民人均收入21810元的20倍发放,用于保障逝者家属生活。
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工伤事故不究责过失,实行无过错责任原则。无论责任归属,企业须按法规赔偿工伤员工。认定工伤后,企业担责,赔偿由企业及参保机构分担。构成工伤需满足五条件:劳动合同关系、实际人身损害、执行职务时发生、因果关系明确、非员工故意。依据社保法,依法寻求赔偿。
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人身伤害索赔争议广泛涉及交通事故、铁路/水上/航空乘客运输、医疗事故、工伤、公务人员履行职务、雇员雇主责任、产品责任、高度危险作业、环境侵权、施工、建筑物物落、堆放物倒塌、动物致害、军人执行职务、防卫过当和紧急避险等十九类情形。
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